EJECUTIVIVOS

Compañer@s de trabajo:

Se dice hasta la saciedad, se escribe, y solo falta labrarlo en mármol, las afirmaciones de que: “BBVA es hoy un banco más eficiente, capitalizado, sólido y diversificado”. Es posible que sea cierto, pero la verdad absoluta no existe en este mundo. Por desgracia, todo es relativo.

Estas afirmaciones tienen su contrapartida. Para equilibrar estas aseveraciones, en la otra parte de la balanza, habría que poner entre otras, estas: A costa de empleados: (enfermedades físicas y psíquicas, prejubilaciones forzosas, mobbing, mal clima laboral….) y de los clientes: (quejas, reclamaciones, colas, mala imagen de la entidad confirmada por los clientes en mesas de gestión y ventanillas de caja….)

¿Son necesarias estas correcciones bruscas y traumáticas de nuestra empresa con empleados y clientes con la única finalidad de seguir creciendo ilimitadamente, ya que nuestros directivos nunca le ponen límites?

¿Cuándo acabará el crecimiento y la expansión de nuestra empresa? ¿Llegará hasta el infinito y más allá como decía Buzz Lightyear en Toy Store? Es evidente que estos titulares no son ni imparciales ni racionales sino argumentos interesados de los ejecutivivos mientras esperan el bonus correspondiente.

Un día antes de firmar el acuerdo que posibilitó el librar todos los sábados (29-12-09) Nuestra empresa, nos dejó como mordedura de serpiente, a traición y sin consenso con sindicatos, la famosa, errática y surrealista norma (80.00.127) sobre contratación y operativa de empleados y que saca a la luz, desde lo más hondo de su subconsciente, su otra personalidad: la imagen del avaro con manguitos que vigila con total desconfianza los movimientos del escuálido empleado en una tienda decimonónica. Esa es la idea “tan avanzada e innovadora” que han aportado los nuevos directivos.

Como contrapartida, (siempre hay una contrapartida pues estamos en un banco) unos días después, en la última Junta General Ordinaria de Accionistas, se propone y luego se aprueba el punto cuarto: “aprobación, para su aplicación por el banco y sus sociedades filiales de un programa de retribución variable en acciones de BBVA para los ejercicios 2010-2011, dirigido a miembros del equipo directivo, incluidos los Consejeros Ejecutivos y miembros del Comité de Dirección, que conlleva la entrega de acciones de BBVA a sus beneficiarios”

Está claro que el rasero para medir no es el mismo, y no serán estos ejecutivivos, los que pongan su dinero en BBVA al Euribor + 0,10. Condición “exclusiva” para empleados.

A través de la tecnología, que constituye un elemento esencial y clave en esta concepción dominante del hombre por el hombre, se nos plantea que todo es lo que es técnicamente posible, es deseable y necesario. (La crisis ha demostrado que no).En la Edad Media sucedía lo mismo con la letra impresa. No todo lo que nos llega a través de la pantalla de nuestro puesto de trabajo es la verdad absoluta: ¡Cuestionadlo!.

Aquí el espíritu del hombre libre que quiere trabajar sin ser “utilizado”, es ahogado y queda supeditado a cumplir las órdenes “razonadas” de esta oligarquía tecnoburocrática que solo se esfuerza en lograr sus propios beneficios, enmascarando todo, en unos “objetivos que debe de cumplir la Empresa para seguir siendo rentable”. En definitiva, los objetivos y el esfuerzo los lograremos con presión los demás, el beneficio real, no el de la cuenta de resultados, será para ellos, los ejecutivivos.

Mientras, desde todos los medios a su alcance, no paran de lanzarnos mensajes hipnotizadores: “Esto-no-está-sucediendo,-son-imaginaciones-vuestras.-Rendid-más.-Un-Paraíso-os-espera:-más-dinero,-más-bienes,-más-consumo,-más-confort,-más- bienestar,-más-seguridad-…..“

Parafraseando el anuncio: ELLOS SON LO QUE SON PORQUE NOSOTROS SOMOS LO QUE SOMOS.

UGT BBVA ANDALUCIA.¡¡¡NUESTRO COMPROMISO ERES TÚ!!! O.A.S.900.188.808