Falta de dialogo de la Dirección Territorial Sur de BBVA.¿CONDUCTA ANTISINDICAL?

Recordando a San Agustín (en latín: Aurelius Augustinus; en griego: Αὐγουστῖνος, Augoustinos ) uno de los cuatro más importantes Padres de la Iglesia latina. El Agustín (en adelante; Αὐγουστῖνος) que tratamos hoy es uno de los siete grandes de los D.T. de BBVA, valga el símil.

San Agustín estaba dotado de una gran imaginación y de una extraordinaria inteligencia. Se destacó en el estudio de las letras. Mostró un gran interés hacia la literatura, especialmente la griega clásica y poseía gran elocuencia. A los diecinueve años, la lectura de Hortensius de Cicerón despertó en la mente de Agustín el espíritu de especulación y con esto fue lo que se quedo nuestro Αὐγουστῖνος, pues a éste no le interesa ni el conocimiento ni la verdad.

Decimos esto, a la vista de los hechos, son dos las reuniones que hemos solicitado a Αὐγουστῖνος y dos veces que nos dice que si pero que la agenda tiene que cuadrarla y hasta la fecha. ¿No sabe que el tiene que tratar asuntos de los trabajadores, con los representantes de los trabajadores?. El principal valor de BBVA son sus trabajadores “amigos” pues así lo expresan en sus comunicados "Amigo:"

Las reuniones no se conceden, los temas a tratar no se tratan, a pesar de que en la última solicitud se le desgloso toda la materia que afectaba a la preocupación de los trabajadores, POLITICA DE PERSONAL, POLITICA DE NEGOCIO, POLITICA ORGANIZATIVA, PROYECTO HOLDING, pero vamos que nada de nada. San Agustín decía “ama y haz lo que quieras”, esto a Αὐγουστῖνος no le interesa, preocupaciones, preguntas e incertidumbre que nos plantean los trabajadores. Al final nos enteramos y este 2009 empezamos con 236 compañeros menos en Andalucía y nuestro Αὐγουστῖνος CALLADITO y cuantas oficinas se cerraran en este 2009.

Bien la UGT-Andalucía, Primer SINDICATO ANDALUZ, entiende este silencio como conducta ANTISINDICAL por parte de Αὐγουστῖνος y se procederá según se establece en las diferentes Leyes Laborales y de otros ámbitos que rigen en nuestro Ordenamiento Jurídico.

COMPAÑEROS, cuando las Inspecciones de Trabajo nos visiten, atenderlas convenientemente, haciendo honor a la verdad y a la razón, no nos escondamos, seamos legales, si trabajamos fuera de hora reclamemos las horas extras y no esperemos “que de nuestra bondad se desprenda la generosidad emanada el día de la festividad de Αὐγουστῖνος"

POR LA IGUALDAD. EN LA UNION ESTA LA FUERZA
ATENCION SINDICAL 900.188.808
http://ugtbbvaandalucia.blogspot.com

SANTORAL, AUGOUSTINOS DTSUR

Αὐγουστῖνος, Augoustinos DTsur
Directivo y Director Territorial
Proclamado Director Territorial Sur de BBVA el 11 de diciembre de 2007 por el II Presidente EXTRAORDINARIO de BBVA
NOMBRE:
Aurelius Augustinus
NACIMIENTO:
Año MCML? D.C.Extrema Dorii (Hispania)
Venerado en
La mayoría de las denominaciones BBVA de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla.
FESTIVIDAD
20 de febrero en la DT.Sur
11 de diciembre en América.
ATRIBUTOS
Hacer y desahacer a su antojo, practicar Antisidicalismo.
PATRONAZGO
Directivos de la D.T. Sur y OTROS

¡EL VASO A PUNTO DE REBOSAR!

Se están pasando con los expedientes disciplinarios
Circular S. S. Estatal 7/09 – Marzo 2009

Desde UGT vemos con enorme preocupación el aumento que se está produciendo en la apertura de expedientes disciplinarios, la inmensa mayoría de ellos absolutamente injustificados, observándose en muchos de ellos, que las causas que los motivan no son de recibo, incluyendo alegaciones “cogidas por los pelos”.

En una nota remitida a todas la oficinas desde Control Interno, sobre Delegación de Facultades dice así: “En la Auditoria Transversal sobre proceso de contratación de las operaciones de Activo, se ha detectado que el 20,6% (1796) de las operaciones autorizadas en las oficinas fue sancionado por éstas excediendo sus atribuciones delegadas…” y sigue la nota recordándonos las normas, aviso a navegantes.

UGT no va a aceptar el que seamos los trabajadores del BBVA, los que tengamos que pagar la factura de una política de excesos, espoleada durante los últimos años desde la más alta dirección del Banco. Tampoco aceptaremos que los errores administrativos, que sean consecuencia de la escasez de personal, los paguen precisamente, los que más sufren esta situación.

Y menos aún, consentir que el Banco continúe presionando con amenazas a los más jóvenes, para que cojan el dinero y se vayan. Lo podemos decir más alto, pero no más claro: UGT no dejará sin respuesta estas agresiones a los trabajadores.

Siendo los técnicos y los mandos intermedios, los más expuestos a esta situación de indefensión. Y de continuar el Banco con estas actuaciones, no nos gustaría tener que empezar a hacer pública la relación de notas, correos, etc., de lo que se decía en las reuniones de Zona y Territoriales, por aquellos que nos presionaban hasta la saciedad para conseguir objetivos, fuese comofuese, que garantizaran sus buenos BONUS y EXTRABONUS, y que ahora no están legitimados para pedir el que se corten cabezas. ¡Es injusto!.

UGT el pasado mes de Julio suscribió con el BBVA un Protocolo de Garantía del Empleo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2010. La política que está adoptando el Banco en esta materia incumple lo acordado en ese Protocolo, por lo tanto si una de las partes la incumple la otra no está obligada a seguir cumpliéndolo. UGT va a proponer al resto de fuerzas sindicales del Banco, que adoptemos unitariamente las medidas necesarias para poner fin a esta situación.

Además aprovecharemos la celebración de la Junta de Accionistas para que, por voz del
Secretario General de UGT, sean denunciadas estas prácticas.

NOTA HISTÓRICA
(Para que también sirva como aviso a navegantes)
En el sistema disciplinario de las legiones romanas, una de las prácticas más conocidas era la aplicación del “diezmo”, que consistía en ejecutar a uno de cada diez soldados cuando perdían en una batalla. La aplicación de esta disciplina se convirtió en una de las principales causas de amotinamiento de las tropas y la deserción, por lo que tuvo que ser más tarde abolida, y si no que se
lo pregunten a Julio César y la novena Legión.

NO ESTÉS SOLO, EN LA UNIÓN ESTÁ NUESTRA FUERZA

¡ MAL EMPEZAMOS! EN LA NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN BBVA

Circular estatal 6/09 2009

Como seguramente conocéis la Ley de Igualdad promovida por el Gobierno, obliga a las empresas como BBVA a que se negocien Planes de Igualdad en las mismas. Por ello el pasado 26 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la Representación Sindical con la Dirección del Banco, para tratar este tema.

Sorpresivamente, el Banco ya se presentó con un “Diagnóstico” sobre la situación en BBVA, realizado por una empresa externa, sin consultar, sin informar y sin tratar de consensuar con los representantes de los trabajadores, sobre cuales debían ser los criterios que se tenían que valorar a la hora de analizar la situación actual en el Banco.

UGT, expresó en la reunión su absoluta disconformidad con el método seguido a la
hora de elaborar el “Diagnóstico”. La numerosa cantidad de datos que se presentaron por “Power Point”, no se nos facilitaron con antelación ni tan siquiera escritos en la misma reunión. A la solicitud de UGT, que se nos facilitaran, se nos respondió que se estudiará cuales de ellos se nos podrán dar, por lo visto es más fiable cualquier empresa externa que los representantes de los trabajadores de BBVA, que estamos obligados por el sigilo profesional. Esto no es método y no nos parece de recibo a la hora de querer sentar unas bases para la negociación.

No obstante, sobre la marcha y por lo presentando por BLC y la Dirección, UGT expresó que el Diagnóstico adolecía de muchos aspectos que debían ser considerados tenidos en cuenta a la hora de conocer la situación real en materia de Igualdad, algunos de ellos los mencionamos en la misma reunión.

Desde UGT entendemos que si se quiere iniciar una negociación de verdad y porque lo manda la Ley, empezamos con muy mal pie, ya que se empieza contando muy poco con los que representamos los intereses de los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

Trabajar por la igualdad de oportunidades de toda plantilla, es un asunto muy serio, así lo vemos nosotros, y por lo tanto no puede ser tratado con frivolidad, no quepa la menor duda, que desde UGT utilizaremos la oportunidad que nos presta la Ley de Igualdad para que se haga un auténtico Plan de Igualdad en BBVA y si no es así, no contará con nuestro respaldo. No vamos a salir en ninguna “foto de familia” si no se abordan los problemas que consideramos que están actuando como elementos discriminatorios entre los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

Desde el área de la mujer de UGT, hemos lanzado una encuesta a todas las compañeras para que respondan a temas que consideramos muy importantes, por lo que invitamos a que se respondan masivamente, si alguna compañera no la ha recibido que se ponga en contacto con esta Sección Sindical. Nosotros también vamos a hacer nuestro propio diagnóstico.

POR LA IGUALDAD. EN LA UNION ESTA LA FUERZA