SAN JOSE, FESTIVO EN NUEVE COMUNIDADES

19 de Marzo: San José. Día del padre, de José, Josefa, Pépe, Pepa, Pepito, Pepita y otros Josés.

¡¡¡ F E L I C I D A D E S !!!

San José, Día del Padre es festivo en nueve comunidades autónomas Madrid, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Galicia, Murcia, Navarra, La Rioja y País Vasco.

¡¡¡ FELIZ PUENTE

DE SAN JOSE !!!

UGT EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS. INTERVENCION CENTRADA EN LA DEFENSA DEL EMPLEO

UGT BBVA Sección Sindical Estatal Circular 9/09 – Marzo 2009

En primer lugar queremos dar las gracias a todos los compañeros que han delegado la representación de sus acciones en UGT, en la persona de su Secretario General, Sebastián Moreno Rodríguez. Su intervención completa, se encuentra a vuestra disposición en el e-spacio (portal del empleado) y en nuestra Web, y el video de la misma en nuestro Blog. http://ugtbbva.blogspot.com/

Contra la austeridad basada en la precarización del empleo, mientras se aplican retribuciones astronómicas para ellos.
“…no están los tiempos para grandes bonus ni extrabonus, especialmente para aquellos que cobran cifras astronómicas. Lo que tenemos claro es que la austeridad, aunque necesaria, no puede basarse en la precarización del empleo, de las condiciones de trabajo y en la disminución de la calidad en la prestación de los servicios a los clientes.”

Estamos en desacuerdo con la política de externalización, cierres de oficinas y CBC’s y reducción de plantilla.
“El Plan de Innovación y Transformación ha venido marcado por este defecto. No voy a entrar aquí a detallar los cientos de problemas que a diario surgen en los centros de trabajo y que padecemos los que estamos al frente de la gestión en las oficinas, por lo que no estamos de acuerdo que la política de externalización de los servicios bancarios haya sido la más adecuada, así como la disminución de CBC’s y los cierres de oficinas que eran rentables. Las plantillas están ajustadas al límite, sólo en el año pasado se ha reducido la plantilla del Banco en 2133 personas, más de un 7%. No podemos seguir por esta vía sin freno y de descapitalización del factor humano”

Fuimos los únicos que denunciamos la actual política laboral y disciplinaria
“…UGT suscribió con la Dirección de Banco un Protocolo por la Garantía del Empleo en BBVA, y nos felicitamos por ello. Los acuerdos se realizan para cumplirlos y hacerlos efectivos, pero la forma en que vemos que se está desarrollando la política laboral en los últimos tiempos, se está traduciendo en numerosos incumplimiento de los mismos…”
“Estamos contra la actual política en materia disciplinaria, que se está basando en querer hacer pagar los errores de los anteriores excesos de las políticas comerciales, sobre aquellos que las ejecutaban y eran sometidos a fuertes presiones para conseguir los objetivos. Debe cesar la aplicación de esta política.”

Le dijimos al Presidente que es necesario retomar las vías del diálogo y negociación.
“ Sr. González, no van a ser fáciles los tiempos que van a venir. Va a ser necesario que todos arrimemos el hombro para empujar esta empresa hacia adelante. Nosotros somos los primeros interesados, ya que del futuro de BBVA depende el futuro de miles de familias …”
“… en estos momentos es más necesario que nunca que funcionen las vías de diálogo y consenso, que recuperemos la confianza necesaria entre todas las partes…”

ANTE LA CRISIS, EN LA UNIÓN ESTÁ NUESTRA FUERZA
SECCION SINDICAL ESTATAL
Circular 9/09 – Marzo 2009

LA INSPECCION DE TRABAJO DE CADIZ SANCIONA A BBVA POR LA PROLONGACION ILEGAL DE JORNADA LABORAL, EN DOS OFICINAS DE SAN FERNANDO

La Inspección de Trabajo de Cádiz ha sancionado al BBVA por la prolongación ilegal de la jornada laboral por las tardes en dos de sus centros en San Fernando, buscando la reducción de la plantilla, según ha informado la UGT en un comunicado.

Esta prolongación de la jornada ha supuesto, según el sindicato, la destrucción de 19 puestos de trabajo en Cádiz -236 en toda Andalucía-.

La Inspección de Trabajo de Cádiz ha constatado, a través de un informe, "cómo la empresa obliga a sus empleados a trabajar por las tardes sin ningún tipo de compensación, ni considerando este exceso de jornada como horas extraordinarias, incumpliendo así el Convenio Colectivo de la Banca Privada".

Tras la denuncia presentada por UGT ante la Inspección Provincial de Trabajo de Cádiz, y tras el correspondiente informe levantando acta de infracción a la entidad bancaria, "ha quedado demostrado" que en los centros de trabajo del BBVA de San Fernando se está obligando a los empleados a trabajar por las tardes, prolongando así la jornada laboral de forma ilegal, ya que el Convenio Colectivo de Banca Privada establece una jornada de 08.00 a 15.00 horas de lunes a viernes con carácter general.

A UGT le consta además cómo la empresa "está usando para conseguir que su plantilla trabaje más horas métodos muy cercanos al acoso verbal y psicológico, especialmente con los trabajadores más jóvenes y de reciente incorporación al mercado de trabajo".

Añaden que esta prolongación "ilegal" de la jornada ha tenido como resultado inmediato la destrucción de 19 puestos de trabajo en la provincia gaditana en un solo año.

UGT ha denunciado que esta situación se está repitiendo en todos los centros de trabajo de BBVA en Andalucía, donde usando el mismo sistema se han perdido en un solo año 236 puestos de trabajo: además de los 19 de Cádiz, en Granada 28, 4 en Almería, 23 en Córdoba, 12 en Huelva, 17 en Jaén, 47 en Málaga y 86 en Sevilla.