CON TODOS LOS SABADOS LIBRES DURANTE TODO EL AÑO

HASTA OCTUBRE, DE NUEVO JORNADA CONTINUADA DE CONVENIO COLECTIVO DE 8 A 15.00 HORAS, TODOS LOS DIAS DE LA SEMANA.

Compañer@s de trabajo:

Tras el primer trimestre del año (donde también se ha incorporado un día más de vacaciones –hasta 25 efectivos en todos los casos-) en el que en términos generales podemos felicitarnos de la aplicación del Acuerdo de libranza de todos los sábados, hasta el mes de octubre no corresponde la recuperación en tardes de jueves y por lo tanto las extensiones de jornada que voluntariamente se efectúen hasta entonces, sea por asistencia a reuniones, audioconferencias, cursillos, puntas de trabajo, cuadres… pueden ser computadas para la compensación de las 2 h. 45 minutos de los jueves del período octubre 2010 a marzo 2011. Para facilitar el control, UGT ya distribuimos una ficha cartulina y ahora os hacemos llegar fichero en formato informático.

UGT hemos solicitado conjuntamente la reunión de la comisión de seguimiento creada en el Acuerdo firmado en diciembre pasado, “para analizar y resolver cuantas incidencias puedan tener lugar con ocasión de la aplicación y cumplimiento”… del mismo; y en el que plantearemos nuestras propuestas

Aplicación para toda la plantilla de Servicios centrales que efectúan apoyo a la red (y no está adherida a la jornada partida/flexible que recordamos que es opcional y voluntaria) del acuerdo de jornada continuada con todos los sábados libres y recuperación en las tarde de los jueves estipulados (lo que en demasiados casos no ha sido permitido y han sido obligados a continuar trabajando el 50% de sábados laborables sin justificación organizativa, a nuestra parecer)

Implicación de la estructura organizativa en la efectiva aplicación de las opciones de flexibilidad horaria suscrita por la Empresa y los Sindicatos que permiten organizar la recuperación a nivel de oficina por mutuo acuerdo respecto a las tardes del segundo y tercero jueves de los meses de enero a marzo y de octubre a diciembre y establece el derecho a horario alternativo de recuperación que facilite la conciliación familiar y laboral en el caso del personal con hijos menores de 12 años, que cursen estudios reglados o con familiares dependiente a su cargo. UGT apoyamos los acuerdos que a nivel de oficina se establecen de recuperación y no aceptamos actitudes dictatoriales de quienes creen que están al margen de los acuerdos colectivos y las leyes laborales que además se apoyan en los argumentos que han dado sindicatos no firmantes del acuerdo y nos hubiesen mantenido trabajando los sábados (¡dicen que la conciliación y la compensación horaria son impracticables!).

Otros temas, casos o situaciones que nos hagáis llegar a través de los delegados de UGT

POR FIN, LA EMPRESA HA ATENDIDO LA SOLICITUD EFECTUADA POR UGT EN EL TRANSCURSO DE LA PROPIA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO, Y AHORA TAMBIÉN DISPONDREMOS DE LA OPCIÓN DE AYUDA ALIMENTARIA SIN COSTE FISCAL, MEDIANTE LA FÓRMULA DE TARJETA RESTAURANTE.

UGT también tenemos solicitado que se nos facilite la relación del nivel de implantación del personal con jornada partida/flexible en vigor por el Acuerdo de oficinas SFP firmado por UGT y otros sindicatos.

UGT COMPARECE ANTE LA FISCALIA LABORAL Y DENUNCIA A BBVA POR EL PRESUMIBLE BLOQUEO DEL CORREO ELECTRONICO

13/04/2009, UGT-A, Gabinete de Prensa de UGT Andalucía

La Sección Sindical de UGT BBVA en Andalucía, ha comparecido ante la Fiscalía Laboral ya que durante los últimos meses, las comunicaciones sindicales enviadas a sus afiliados y trabajadores en general de BBVA no son recibidas al parecer, se sospecha, por algún tipo de filtro o bloqueo por parte del servidor de BBVA. Esta respuesta sindical surge después de solicitar explicaciones de lo sucedido al Jefe de RR.LL. de la DT Sur y no obtener respuesta. La Fiscalía incoa Diligencias de Investigación Penal.

La Sección Sindical de UGT BBVA en Andalucía, suele utilizar el correo electrónico de forma sensata y no abusiva para transmitir sus comunicados y noticias de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general, entiende que es un derecho actualizado al ya existente de información. Resulta claro que el uso del correo electrónico ofrece beneficios a los usuarios y máxime a un Sindicato en cuanto a comunicación y respecto a un manifiesto ahorro económico y de respeto con el medio ambiente (papel, tinta, etc.), pues las comunicaciones son leídas en pantalla y no tienen porque imprimirse, además de la rapidez de las comunicaciones. Los envíos de las comunicaciones sindicales de UGT BBVA Andalucía se realizan a toda Andalucía, teniéndose en cuenta el no perturbar la actividad del BBVA, no perjudicar el uso específico y que no suponga un coste adicional a BBVA.

A pesar de lo dicho y con la normalidad inocua en que se realizan, las comunicaciones sindicales encuentran presumiblemente dificultades en su distribución a través del servidor de BBVA, presuntas dificultades que pueden generarse en el campo de la informática a través de programas, filtros, bloqueos y otras. UGT ante estas presumibles dificultades da respuesta informática, envía sus comunicaciones, vía fax, valija interna, etc., con el consiguiente gasto y pérdida de tiempo.

El convenio colectivo recoge la necesidad de negociación de las partes sobre el uso del correo electrónico y hasta la fecha BBVA ha obviado la negociación. Esta situación no puede entenderse, pues en sentencia de 2005 el Tribunal Constitucional ya declaraba vulnerado el derecho a la libertad sindical por parte de BBVA, obligando a restablecer el citado derecho, adecuando los derechos sindicales a los tiempos de la Sociedad de la Información.

Ante las Diligencias de Investigación Penal por parte de la Fiscalía Laboral, UGT espera que se solucione y se declare el derecho del Sindicato y de sus Secciones Sindicales en BBVA a transmitir comunicados y noticias de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general de BBVA a través del correo electrónico (E-mail).

UGT DENUNCIA QUE EL BBVA PRETENDE REDUCIR SU PLANTILLA DE FORMA ENCUBIERTA

Ya ha cerrado ocho oficinas en Granada, con la excusa de la crisis. El cierre ha afectado directamente a 33 trabajadores de seis oficinas bancarias y dos centros de banca comercial en nuestra provincia, e indirectamente a un total de 84, por la reubicación de la plantilla y por el reparto de funciones

TELEPRENSA.- UGT denuncia que, usando como excusa la actual crisis económica, el BBVA ha cerrado en Granada seis oficinas bancarias y dos centros de banca comercial (llamados CBC) afectando directamente a un total de 33 trabajadores. Sin embargo, en la práctica se han vistos afectados ochenta y cuatro trabajadores, por la reubicación de la plantilla en otras oficinas. CIMuchos de ellos han visto disminuidas sus funciones profesionales, y están sufriendo problemas de espacio físico para desarrollar su trabajo.

Para UGT, el motivo del cierre de estos centros de trabajo es realizar un ajuste de plantilla encubierto, con la excusa de la crisis económica. Prueba de ello son las nuevas medidas que el BBVA ha anunciado públicamente que va a implantar en 2009, como las suspensiones de contrato y las reducciones de jornada, pero a través de contratos individuales y privados con cada uno de los trabajadores, dejándolos fuera del ámbito de la negociación colectiva.

La sección sindical de UGT en el BBVA no va a aceptar estos ajustes de plantilla, disfrazados de medidas de conciliación de vida laboral y familiar, puesto que están diseñados para otros fines, por lo que el sindicato estará vigilante ante cualquier presión que los trabajadores y trabajadoras sufran para aceptar estas medidas.

UGT rechaza cualquier destrucción de empleo, pero más en este caso, ya que una empresa que ha declarado unos beneficios de 5.600 millones de euros aproximadamente, no puede usar la excusa de la crisis para intentar reducir su plantilla, y dejar a los trabajadores en la calle.

LA INSPECCION DE TRABAJO DE CADIZ SANCIONA A BBVA POR LA PROLONGACION ILEGAL DE JORNADA LABORAL, EN DOS OFICINAS DE SAN FERNANDO

La Inspección de Trabajo de Cádiz ha sancionado al BBVA por la prolongación ilegal de la jornada laboral por las tardes en dos de sus centros en San Fernando, buscando la reducción de la plantilla, según ha informado la UGT en un comunicado.

Esta prolongación de la jornada ha supuesto, según el sindicato, la destrucción de 19 puestos de trabajo en Cádiz -236 en toda Andalucía-.

La Inspección de Trabajo de Cádiz ha constatado, a través de un informe, "cómo la empresa obliga a sus empleados a trabajar por las tardes sin ningún tipo de compensación, ni considerando este exceso de jornada como horas extraordinarias, incumpliendo así el Convenio Colectivo de la Banca Privada".

Tras la denuncia presentada por UGT ante la Inspección Provincial de Trabajo de Cádiz, y tras el correspondiente informe levantando acta de infracción a la entidad bancaria, "ha quedado demostrado" que en los centros de trabajo del BBVA de San Fernando se está obligando a los empleados a trabajar por las tardes, prolongando así la jornada laboral de forma ilegal, ya que el Convenio Colectivo de Banca Privada establece una jornada de 08.00 a 15.00 horas de lunes a viernes con carácter general.

A UGT le consta además cómo la empresa "está usando para conseguir que su plantilla trabaje más horas métodos muy cercanos al acoso verbal y psicológico, especialmente con los trabajadores más jóvenes y de reciente incorporación al mercado de trabajo".

Añaden que esta prolongación "ilegal" de la jornada ha tenido como resultado inmediato la destrucción de 19 puestos de trabajo en la provincia gaditana en un solo año.

UGT ha denunciado que esta situación se está repitiendo en todos los centros de trabajo de BBVA en Andalucía, donde usando el mismo sistema se han perdido en un solo año 236 puestos de trabajo: además de los 19 de Cádiz, en Granada 28, 4 en Almería, 23 en Córdoba, 12 en Huelva, 17 en Jaén, 47 en Málaga y 86 en Sevilla.

SANCIONAN AL BBVA POR AMPLIAR LA JORNAD LABORAL DE FORMA IRREGULAR

UGT asegura que la Inspección de Trabajo le ha abierto un acta infractora por obligar a sus empleados a trabajar por las tardes

Granada Hoy//Redacción / Granada Actualizado 28.02.2009 - 01:00

La Inspección Provincial de Trabajo de Granada ha abierto un acta infractora al Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) por prolongar la jornada laboral de sus trabajadores a horario de tarde sin establecer ningún tipo de compensación ni considerarlo horas extraordinarias, según anunció ayer el sindicato UGT. Esta sanción se produce a raíz de una denuncia presentada por la sección sindical de UGT en la empresa, al considerar que la entidad financiera ha ampliado el horario de trabajo de forma ilegal, ya que el convenio colectivo de la banca privada establece una jornada de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes con carácter general. El sindicato ha denunciado además que la empresa está utilizando "métodos muy cercanos al acoso verbal y psicológico" para conseguir que su plantilla trabaje más horas. Estas prácticas están siendo especialmente utilizadas entre los trabajadores más jóvenes de la empresa y de reciente incorporación al mercado de trabajo.

La prolongación irregular de la jornada se ha saldado ya con la destrucción inmediata de 28 puestos de trabajo en la provincia de Granada en el último año, según los datos consultados por UGT en los censos laborales del banco entre el 31 de diciembre de 2007 y 31 de diciembre de 2008. "La reducción de la plantilla está provocando que no haya suficientes trabajadores para cubrir bajas, vacaciones ni descansos, además de las tareas ordinarias del día a día, con la consiguiente precarización de las condiciones laborales, ya que un mismo trabajador debe realizar ahora las funciones de varios", denunciaron desde el sindicato. Esta situación se está repitiendo en todas las sucursales andaluzas del BBVA, empresa que ha declarado unos beneficios de 0 .