UGT COMPARECE ANTE LA FISCALIA LABORAL Y DENUNCIA A BBVA POR EL PRESUMIBLE BLOQUEO DEL CORREO ELECTRONICO

13/04/2009, UGT-A, Gabinete de Prensa de UGT Andalucía

La Sección Sindical de UGT BBVA en Andalucía, ha comparecido ante la Fiscalía Laboral ya que durante los últimos meses, las comunicaciones sindicales enviadas a sus afiliados y trabajadores en general de BBVA no son recibidas al parecer, se sospecha, por algún tipo de filtro o bloqueo por parte del servidor de BBVA. Esta respuesta sindical surge después de solicitar explicaciones de lo sucedido al Jefe de RR.LL. de la DT Sur y no obtener respuesta. La Fiscalía incoa Diligencias de Investigación Penal.

La Sección Sindical de UGT BBVA en Andalucía, suele utilizar el correo electrónico de forma sensata y no abusiva para transmitir sus comunicados y noticias de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general, entiende que es un derecho actualizado al ya existente de información. Resulta claro que el uso del correo electrónico ofrece beneficios a los usuarios y máxime a un Sindicato en cuanto a comunicación y respecto a un manifiesto ahorro económico y de respeto con el medio ambiente (papel, tinta, etc.), pues las comunicaciones son leídas en pantalla y no tienen porque imprimirse, además de la rapidez de las comunicaciones. Los envíos de las comunicaciones sindicales de UGT BBVA Andalucía se realizan a toda Andalucía, teniéndose en cuenta el no perturbar la actividad del BBVA, no perjudicar el uso específico y que no suponga un coste adicional a BBVA.

A pesar de lo dicho y con la normalidad inocua en que se realizan, las comunicaciones sindicales encuentran presumiblemente dificultades en su distribución a través del servidor de BBVA, presuntas dificultades que pueden generarse en el campo de la informática a través de programas, filtros, bloqueos y otras. UGT ante estas presumibles dificultades da respuesta informática, envía sus comunicaciones, vía fax, valija interna, etc., con el consiguiente gasto y pérdida de tiempo.

El convenio colectivo recoge la necesidad de negociación de las partes sobre el uso del correo electrónico y hasta la fecha BBVA ha obviado la negociación. Esta situación no puede entenderse, pues en sentencia de 2005 el Tribunal Constitucional ya declaraba vulnerado el derecho a la libertad sindical por parte de BBVA, obligando a restablecer el citado derecho, adecuando los derechos sindicales a los tiempos de la Sociedad de la Información.

Ante las Diligencias de Investigación Penal por parte de la Fiscalía Laboral, UGT espera que se solucione y se declare el derecho del Sindicato y de sus Secciones Sindicales en BBVA a transmitir comunicados y noticias de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general de BBVA a través del correo electrónico (E-mail).

CRISIS = POSIBILIDAD DE REESTRUCTURACION

Compañer@s de trabajo:
A continuación; transmitimos lo hablado por parte de D. Agustín, Director Territorial Sur en la reunión mantenida el pasado día 9 de marzo a las 12.30, a petición de la UGT BBVA de Andalucía “por fin”:

""El mercado ha cambiado, ya pasa a segundo plano la venta y hoy es más importante la acción recuperadora desde la óptica de la cuenta de resultados, se hace necesario un cambio en los CBC´s actuales, los temas del RAM y productividad están cambiando. Se necesita una gestión de autorresponsabilidad de los equipos (D. CBC, RGA, D.C.) de manera que los clientes reciben los servicios y productos más adecuados, para ello se tendrán nuevas herramientas.”

La empresa expone que; “el objeto de esta reunión es tratar sobre el cierre de oficinas y CBC´s en la D.T. Sur, se basa esta reestructuración en cuatro puntos: 1.- Mejorar la capacidad de gestión. 2.- Oficinas más potentes y mas grandes (mejor dotadas), menos oficinas pequeñas. Según apreciación las oficinas pequeñas generan más estrés y más problemas laborales. 3.- Generar equipos grandes con mayor capacidad de actuación, más flexibilidad, mayor desarrollo profesional. 4.-"Ahorrar todo el dinero que se pueda", menos gastos de inmuebles menos contratación de eventuales y ETT´s, estos contratos generan peor calidad y mas tensiones. Objetivo mantener el empleo.”

Nos transmite que: “se mantendrá toda la flexibilidad necesaria, seguridad y permanencia del empleo. Pocas prejubilaciones, total 8 y "un equipo de empleados real (propio) del Banco, con puestos estructurales y definitivos", para ello se hablara con mucha gente buscando el puesto más adecuado a su perfil, sus necesidades, prescindiendo de las contrataciones, de forma que redunde en mayor calidad de trabajo y evite situaciones de tensión.”

Del proyecto Clima dice: “va cristalizando y se consigue la proximidad de la Organización, antes escasa y con pocas herramientas. Se realizaran antes de septiembre dos jornadas para escuchar a mas de 700 personas involucrando a D.CBC, D.O., D.C., RGA, hablando de los centros de trabajo, deficiencias, proveedores, obras, etc., todo con el fin de atacar la problemática del mercado y situación financiera, mejorando, formando y planteando mayor capacidad de gestión haciendo más equipo. La VOLUNTAD es mejorar y hacerlo bien entre los 3.500 empleados de la DT SUR. ""

En cuanto a la pérdida de empleo en la D.T. Sur se le señala desde UGT la perdida en Andalucía de 236 puestos de trabajo respecto a 2008, indicándonos que "esas personas que hoy no están en BBVA se fueron sin traumas en condiciones extraordinarias, en época de VACAS GORDAS y la vida sigue".¿serian Directivos?

Respecto a la Prolongación de jornada, nos da la razón a UGT e incluso "estudiara la situación de cómo y porque se prolonga a pesar de que hay personal con horario flexible". Reuniones y Audio conferencias, se posiciona el D.T. Sur y "toma nota para mejorar". De los traslados, nos dice "que son muchos los que se realizan" y para UGT no son todos los que debieran y además le recordamos que las vacantes se tienen que publicitar conforme a Ley.

Se le indica al D.T. Sur que existen casos de abuso de superioridad por parte de algún Zona y algún que otro Director de CBC´s, que amenazan con el despido a sus "compañeros de trabajo", transmitiendo presión en vez de “confianza”, se hace cargo nuestro D.T. Sur, de la preocupante situación diciendo "que preguntará qué es lo que ocurre, pues en los tiempos que corren realmente lo que se tiene que transmitir es: CONOCIMIENTO, TRANQUILIDAD Y CONFIANZA, capacidad de trabajo y profesionalidad."

Termina resaltando que "la comunicación del Sindicato es importante desde su óptica y roll que ocupa". Es labor de la empresa gestionar los recursos con la finalidad de maximizar los beneficios de la misma, pero cuando esos recursos somos las personas que la componemos, esa labor debe de hacerse con la más estricta legalidad, transparencia y con el dialogo social. UGT BBVA ANDALUCIA estará vigilante.

SANCIONAN AL BBVA POR AMPLIAR LA JORNAD LABORAL DE FORMA IRREGULAR

UGT asegura que la Inspección de Trabajo le ha abierto un acta infractora por obligar a sus empleados a trabajar por las tardes

Granada Hoy//Redacción / Granada Actualizado 28.02.2009 - 01:00

La Inspección Provincial de Trabajo de Granada ha abierto un acta infractora al Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) por prolongar la jornada laboral de sus trabajadores a horario de tarde sin establecer ningún tipo de compensación ni considerarlo horas extraordinarias, según anunció ayer el sindicato UGT. Esta sanción se produce a raíz de una denuncia presentada por la sección sindical de UGT en la empresa, al considerar que la entidad financiera ha ampliado el horario de trabajo de forma ilegal, ya que el convenio colectivo de la banca privada establece una jornada de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes con carácter general. El sindicato ha denunciado además que la empresa está utilizando "métodos muy cercanos al acoso verbal y psicológico" para conseguir que su plantilla trabaje más horas. Estas prácticas están siendo especialmente utilizadas entre los trabajadores más jóvenes de la empresa y de reciente incorporación al mercado de trabajo.

La prolongación irregular de la jornada se ha saldado ya con la destrucción inmediata de 28 puestos de trabajo en la provincia de Granada en el último año, según los datos consultados por UGT en los censos laborales del banco entre el 31 de diciembre de 2007 y 31 de diciembre de 2008. "La reducción de la plantilla está provocando que no haya suficientes trabajadores para cubrir bajas, vacaciones ni descansos, además de las tareas ordinarias del día a día, con la consiguiente precarización de las condiciones laborales, ya que un mismo trabajador debe realizar ahora las funciones de varios", denunciaron desde el sindicato. Esta situación se está repitiendo en todas las sucursales andaluzas del BBVA, empresa que ha declarado unos beneficios de 0 .