AVANZAMOS HACIA TODOS LOS SABADOS LIBRES EN BANCA

Estimad@ compañer@ de trabajo:

Dentro de la campaña por todos los sábados libres desarrollada por UGT en banca, el miércoles 9 se ha avanzado en la reunión entre los sindicatos y el Banco de Santander, que se han citado para la próxima semana y donde UGT intenta cerrar un acuerdo que sería posible aplicando, en el caso del Santander, la reducción horaria en ampliación de jornada diaria de 30 minutos y mediante una bolsa de horas para formación.

Desde UGT insistimos a BBVA en nuestra petición de reunión, para lograr un acuerdo que haga posible librar todos los sábados, lo que redundará tanto en beneficio de la empresa (ahorra gastos por la no apertura de centros de trabajo, pago de movilidad desde oficinas cerradas, orientación de la clientela hacia medios de atención telemáticos, etc,-), como para la plantilla que sobradamente de lunes a viernes estamos realizamos un sobreesfuerzo, con las extensiones de jornada, reuniones, formación…

UGT BBVA INFORMA

LA LOGICA DE LA AVARICIA

Estimad@ compañer@ de trabajo:

Desde nuestras mesas de trabajo y desde los mostradores, deberíamos aplaudir por la nueva adquisición que ha hecho nuestra empresa en EEUU, el Guaranty Financial, con todos sus activos, sus pasivos, sus oficinas, sus empleados y sus clientes. Según nuestro Presidente, es lógica esta adquisición en estos momentos.

Lamentablemente, las colas de clientes que nos acosan, nos rodean y asaltan en masa nuestras mesas repletas de incidencias sin resolver, propuestas que van y viene como pelotas de ping pong y objetivos que se derrumban sobres sí mismos por su incoherencia, impiden ese aplauso que no se merece la política expansionista de nuestra empresa.

Los proyectos de expansión de BBVA pasan por dar de lado la cuestión laboral y humana de los trabajadores. Los “domésticos” (que no domesticados) y los adquiridos. La opresión que estamos sufriendo todos desde hace años, y que se va acrecentando conforme pasa el tiempo, es el resultado de las políticas tercermundistas de RRHH como estamos viviendo este verano: Explotación y humillación de los que han quedado, por la miserable planificación de suplencias.

Nuestra empresa no tiene en cuenta que el fin último de ella no es solo aumentar el dividendo anual, sino además, buscar el bien de los empleados, (no solo de los directivos) y el bien de la sociedad a la que sirve, no aprovecharse de ella. “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA” bien entendida.

Los trabajadores somos la parte realista y coherente de la empresa porque quedaremos después de que los directivos se vayan a gastar sus megamultiexageraintocables retribuciones, después de que un Zona deje paso a otro Zona más exigente (pues no lleva ganado tanto como el anterior) y de que un “ejecutor” sustituya a otro “ejecutor” porque aquel no supo o no pudo prejubilar encubiertamente con las condiciones del Convenio a trabajadores a quienes debía ofrecerle condiciones más ventajosas, ya que es la empresa la interesada en que se vaya el trabajador y no el trabajador mismo.

La obsesiva política de deslocalización de mercados de nuestra empresa, o lo que es igual, colaborar abiertamente a que la globalización sea más radical, al estar direccionada por el gran capital, uno de sus signos ya evidentes, es dejar atrás, como “lagrimas de S. Lorenzo” a sus trabajadores.

El mundo resultante de estas actividades solo nos hará a los trabajadores menos libres, y un mundo arrastrado por avariciosos, al final, no será sino un pobre mundo.

La única codicia que tenemos los trabajadores de BBVA es que la empresa nos trate con dignidad y de que podamos mirar a la cara a nuestros clientes.

AHORA MÁS QUE NUNCA NOS NECESITAMOS TODOS – AFILIATE A UGT.

Todos los sábados libres, ya

CincoDías.com/ Tribuna-Sebastián Moreno Rodríguez - 18/08/2009

Como viene siendo habitual todos los años, durante el periodo de abril a septiembre se convierte en actualidad la libranza de los sábados todo el año en la Banca. El año pasado, fue el BBVA el que planteó el tema y los demás no querían saber nada del asunto; este año 2009 es el Popular y Santander quienes lo han planteado y el BBVA quien no quiere saber nada.

Como es bien sabido por todos los trabajadores de banca, UGT ha encabezado todos los movimientos por la libranza de todos los sábados del año y ha estado en todas las mesas de los Convenios Colectivos de Banca que han avanzado en la libranza de sábados, incluida la última, en la que el desacuerdo entre los bancos hizo imposible avanzar. Ciertamente hemos ido ganando poco a poco en diferentes Convenios Colectivos, hasta llegar a la situación actual de la libranza de sábados durante seis meses del año con el mantenimiento del actual horario de Convenio.

UGT también ha ido avanzando en diferentes bancos, alcanzando acuerdos de libranza de sábados por encima de lo estipulado en el Convenio Colectivo de Banca (BBVA, Popular y Banesto), siempre manteniendo la actual estructura de la jornada. Por lo que podemos sentirnos orgullosos de eso, ya que es conocido, que ha sido UGT en el sector el principal artífice de estas conquistas.

UGT entiende que este entorno de crisis es el mejor escenario para afrontar medidas que posibiliten el ahorro de costes y la mejor gestión de los recursos humanos, en el entorno de las recomendaciones de la Comisión Nacional de Racionalización de Horarios, aplicando criterios de igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

UGT no entiende la cerrazón de los bancos, cuando conocen perfectamente la poca operatividad y el alto coste que supone el mantener abiertas las oficinas durante los sábados.

Es por esto que plantea la libranza de todos los sábados del año como un apoyo al conjunto del sector y no como un elemento de disputa comercial entre las empresas financieras. Ponemos todo el empeño en ello, pero también debe saber la AEB que no lo vamos a hacer a cualquier precio.

Hemos emplazado esta negociación en la mesa del Convenio, pero es una evidencia la incapacidad que tienen los diferentes bancos en ponerse de acuerdo y, por lo tanto, lo ineficaz que es la AEB como interlocutor en este tema. Por esta razón, UGT plantea la posibilidad de conseguir librar los sábados aunque sea negociando banco a banco y asistiremos con nuestra mejor disposición a todas la mesas de negociación que se abran para tratar de llegar a acuerdos que puedan dar satisfacción a la reivindicación de librar todos los sábados del año manteniendo la actual estructura de horario que marca el Convenio Colectivo de Banca.

UGT no va a permitir que en el entorno económico actual, con evidente peligro de miles de puestos de trabajo en el sector, se esté prolongando ilegalmente la jornada, con desregulaciones horarias fuera de los Acuerdos Colectivos (tanto de Convenio como de empresa). UGT va a perseguir este fraude a los trabajadores y a la Seguridad Social, a pesar de las dificultades con que nos topamos con la permisividad legislativa y sancionadora que en estos temas venimos padeciendo.

UGT espera que el conjunto de representaciones sindicales se sumen a la unidad de acción, porque estamos convencidos que ejerciendo nuestros derechos estaremos más cerca de conseguir la libranza de todos los sábados del año.

Sebastián Moreno Rodríguez. Secretario sectorial de Banca Fes-UGT

http://www.cincodias.com/articulo/opinion/Todos-sabados-libres/20090818cdscdiopi_5/cdsopi/

¡¡ ACLARACION !!

Compañeras/os de Trabajo:
Es de sabio saber rectificar a tiempo, pues bien. En nuestra circular emitida ayer lunes día 10 de agosto, en el primer párrafo nos referíamos simple y llanamente, al trabajador de la DAR Sur-Inmuebles, en absoluto al compañero RESPONSABLE de la Dar durante el mes de agosto, el cual no tenía conocimiento de lo sucedido, al estar asignada la atención y solución de averías de aire acondicionado de las oficinas, a una empresa externa que depende directamente de Inmuebles de Madrid.
Agradecemos al actual responsable de la DAR, que haya puesto en nuestro conocimiento el error y le pedimos disculpas. GRACIAS COMPAÑERO.
El error surge cuando se nos da respuesta a UGT BBVA Andalucía en un correo desde la Dar Sur Inmuebles, indicándonos textualmente, "..., en relación a su solicitud debo comentarle que para tales cuestiones tiene que dirigirse a través del circuito establecido por el Banco, es decir, a través del Departamento de Relaciones Laborales" , firmándolo el sustituto de agosto del responsable de la Dar Sur Inmuebles.
Parece ser que no es ni el Responsable ni siquiera el sustituto, ahí queda su responsabilidad, cuando no se sabe, se pregunta y si no se sabe se remite al que pueda dar solución, sin ningún tipo de circuito, sino con eficacia y responsabilidad, creando “valor”,pero que se sepa a quién nos referíamos, “sustituto DAR SUR INMUEBLES”, bueno y no olvidamos al Jefe de Administración, que tampoco sabe estar a la altura de los puestos que sustituye y del "cheque de febrero".
Agradecemos al verdadero RESPONSABLE, que gracias a la circular emitida se ha podido enterar y actuar con resolución del tema de la oficina 1602 de Cádiz, evitando que la Inspección de Trabajo de Cádiz sancionara y agradecemos el interés por resolver el tema de la oficina de Ayamonte-Huelva. Y que sepa disculparnos, pues nuestra denuncia pública iba dirigida al tal sustituto del Jefe de la DAR SUR INMUEBLES, y que fue la persona que contestó el correo con evasiva, cuando intentábamos resolver mediante el diálogo, unos problemas del día a día de las oficinas de nuestra Andalucía.

LA INOPERANCIA DE LOS IRRESPONSABLES

Estimad@ compañer@ de trabajo:

Venimos comprobando cómo durante este verano queda en evidencia la falta de personal y la aglomeración de clientes en las oficinas, no obstante los puestos de caja funcionan al 100%, nuestro Banco sabe que son los indispensables de la labor diaria, grandes y honrados profesionales, aunque en el mes de febrero no sienten con contundencia la GENEROSIDAD del Banco. Durante agosto se suceden diversas situaciones en las oficinas que difícilmente son subsanadas por la DAR y RR.HH. de la DT Sur e incluso, la RGA del CBC 8925, a falta del Director, hace meritos y lo señalamos por ser excepción entre sus compañeros RGA´s.

¡¡En Agosto se escacharran los aireses acondicionados!!: Es lo habitual en Andalucía, se tiene que invertir más en mantenimiento y cuando la máquina no puede más, cambiarla. Cuando se llama a la DAR, el Jefe disfrutando sus vacaciones; el que queda por él, nada, no atiende ni teléfono ni correos y a esperar que termine las vacaciones su Jefe. En la oficina de Ayamonte, en la 1602 de Cádiz, etc., se les escacharra el aire acondicionado, los trabajares en riesgo de estrés térmico, y como se cierran oficinas para setiembre-octubre-noviembre-…, ¿para qué se va a gastar dinero?. Recordamos 2.799.000.000 €, beneficio semestre/09. El de la DAR de agosto, nada, no tiene capacidad de solucionar. (Veremos en febrero).

¡¡EN AGOSTO NO SE DAN SOLUCIONES!!: En el departamento de Recursos Humanos; 3/4 de lo mismo, el Jefe de Administración, que sustituye a los Jefes de RR.HH. y RR.LL. que disfrutan sus vacaciones. Dicen del tal, que no coge llamadas de teléfono con número oculto y ¿para qué?, así ni se entera. Lo hemos comprobado. Sí, hace chistes con el de la DAR, y llama al móvil a su Jefe de RR.LL. de vacaciones en la playa, y que cuando termine las vacaciones, pues .., ya le lloverán los problemas, que para eso llega fresquito de las vacaciones en la playa, sí, claro les resulta gracioso crear problemas y amontonárselos a sus Jefes y compañeros. (Veremos en febrero).

UN CBC MUY ESPECIAL: Pues sí, la historia la escriben las personas con sus hechos y en el CBC 8925 ocurren cosas que no pasan en otros CBC´s. La RGA del CBC abusando del poder, por causas organizativas, “menea” al personal discriminadamente. Es un CBC con cuatro eventuales, donde los trabajadores de plantilla cubren las vacaciones y los eventuales a los fijos que cubren vacaciones o bajas por enfermedad. El clima Gaditano hace que directivos de la DT Sur, que también padecen la crisis, enchufen familiares y compromisos en este CBC y claro la RGA entiende que el favor hay que atenderlo. La oficina 1602 del mismo CBC, administrada por la misma RGA, lleva siete días sin aire acondicionado, ahí los trabajadores y clientes aguantan la “caló” a 33.5º, con un solo ventilador para todos.(RGA/RESPONSABLE GESTION ADMINISTRACION).

AHORA MÁS QUE NUNCA NOS NECESITAMOS TODOS – AFILIATE A UGT.

ATENCION SINDICAL 900.188.808

Compañer@s de Trabajo:

Ante las numerosas consultas realizadas a este sindicato durante esta semana de Agosto, por la falta de soluciones por parte de la DAR y RR.HH. DT Sur, recordamos nuestro telefono de atención sindical 900.188.808.

Aires Acondicionados que no funcionan.

Obras en oficinas.

Traslados y movimiento de personal.

Vacaciones, bajas por enfermedad, etc.

Para cualquier duda aclaración y solución, UGT 900.188.808.

HAN PASADO 100 AÑOS

SEMANA TRÁGICA :
Fuente:
http://es.wikipedia.org/wiki/Semana_Tr%C3%A1gica_(Espa%C3%B1a)

Se conoce con el nombre de Semana Trágica a los acontecimientos desarrollados en Barcelona y otras ciudades de Cataluña, entre el 26 de julio y el 2 de agosto de 1909.

El contexto histórico:
España inicia el año 1909 con Alfonso XIII como monarca y con Antonio Maura, del Partido Conservador, al frente del gobierno surgido de las elecciones celebradas el 21 de abril de 1907.

Políticamente, España, que no se ha recuperado del varapalo moral que supuso la pérdida, en 1898, de Cuba y Filipinas, sus últimas colonias de ultramar; vive inmersa en un sistema de alternancia de dos partidos políticos: el Partido Conservador y el Partido Liberal, que obtienen el gobierno por medio de unas elecciones totalmente controladas por medio del caciquismo, sistema electoral en el que de antemano se conoce el partido vencedor de las elecciones.

En Cataluña el resultado de los partidos contendientes en las elecciones eran Solidaridad Catalana, liderada por Francesc Cambó, y la Unión Republicana de Alejandro Lerroux. El partido vencedor de las elecciones de 1907 resultó ser la burguesa y nacionalista Solidaridad Catalana que obtuvo 41 diputados de los 44 posibles.

Socialmente, los obreros españoles comienzan a tomar conciencia sindical y empieza a surgir el movimiento obrero en las zonas industriales y especialmente en Barcelona donde surge Solidaridad Obrera, una confederación sindical de socialistas, anarquistas y republicanos que nació como rechazo al acercamiento de Solidaridad Catalana al Partido Conservador de Maura.

Mas información sobre: El contexto histórico, El desencadenante, Lunes, 26 de julio, Martes, 27 de julio, Miércoles, 28 de julio, Jueves, 29 de julio, La represión, Referencias, Bibliografía, Filmografía, Enlaces externos, puedes verlos en este enlace : http://es.wikipedia.org/wiki/Semana_Tr%C3%A1gica_(Espa%C3%B1a)#Mi.C3.A9rcoles.2C_28_de_julio

ECO.... eco...

Compañer@s de trabajo:

Eco.- Espasa Calpe.-Sonido que se percibe débil y confusamente// Repetición de las últimas sílabas…..//Fig. El que, o lo que, imita o repite servilmente aquello que otro dice o que se dice en otra parte.

En el silencio de la actividad diaria de BBVA, en la vorágine sin sentido que hace clamar gritos también de silencio, desde las mesas atiborradas de papeles y desangeladas de operaciones, desde los mostradores de caja, que como trinchera atacada incesantemente por el cliente paciente, resiste aislada de todos, desde el clamor contra las megamultiexageraintocables retribuciones y ahogado en palabras institucionales, desde las humillaciones de RRHH curadas con amordazada prudencia, desde tus pensamientos mas ocultos, desde tus temores mas callados, desde dentro, desde el epicentro de BBVA, desde donde está el magma, la fuerza, el calor, la energía, la vida ….… desde la voz de los trabajadores, UGTBBVA ANDALUCIA, no ha parado de gritar por los que no pueden, fuerte y claro. Con honestidad, con verdad dolorida, con coherencia.

Nuestras voces-denuncia, han ido chocando contra el muro virtual de la empresa, contra los intereses personalistas de los “elegidos” para llevarse el botín, y que con uñas y dientes se aferran al sillón. Nuestras voces-denuncia siguen oyéndose a pesar de las presiones que recibimos de arriba, del medio y de abajo. Nuestras voces-denuncia no pueden callar, porque salen desde lo más profundo de todos.

Después de mucho, mucho tiempo gritando solos,……como si nuestras voces- denuncia hubieran tenido que viajar años luz hacia galaxias lejanas, comienza a reflejarse el sonido: débil, inconstante, entrecortado:“prejubilacionessss…excedenciassss…cierressss…oficinassss…saludddd…racionalizarrrr…empleoooo…sabadossss…negociaciónnnn…”

La persistencia de nuestras voces, ha conseguido que al final se reflejen los sonidos que hemos lanzado a los cuatro vientos.

Aún no es tarde para oír frases enteras. Con paciencia y constancia, todos los trabajadores de BBVA lograremos escuchar la misma voz: la de la Justicia Social.

Es por ello, que después de comenzar a recibir nuestras voces, las mismas que lanzamos en el tiempo de una Historia Laboral en BBVA que está fraguando mal, no podemos ocultar de que estamos con el mismo entusiasmo que cuando dimos el primer grito de denuncia.

Pero ahora, gracias al eco, estamos en camino de asegurar de que hay vida… ¡entre los trabajadores que ya ni asienten ni callan!

UGT ANDALUCIA PRIMER SINDICATO ANDALUZ, ATENCION SINDICAL 900.188.808

"EL APAGON" DEL BBVA EN SANLUCAR (5740)

Compañer@s de trabajo:

No habían sonado las 10 de la mañana por el reloj del antiguo consistorio sanluqueño, cercano a la histórica sucursal de BBVA en el Barrio Bajo sanluqueño, cuando en el interior comenzaron a escucharse petardos y a caer chispas del techo, procedente de ¿la red eléctrica?, ¿de las luces?, que impactaban sobre el suelo y salpicaba las mesas de las fuerzas de venta. En el patio de la sucursal de BBVA, dos cajeras atendían a 10 clientes que esperaban pacientemente y que fueron sorprendidos por la traca al igual que otros 20 clientes que esperaban ser atendidos por el comercial que atendía a otra clienta y que ante las chispas caídas sobre su mesa optaron por levantarse en un momento determinado, en los cajeros automáticos esperaban 7 clientes que contemplaban la escena, ¿pirotécnica?

Los fuegos de artificios se prolongaron por algo más de 5 minutos hasta que se apagaron las luces y no los terminales. ¿Qué ha pasado?, pues "ná", que de tanto funcionar los aires y las luces, el fluido eléctrico se han desparramado. Vamos que no pueden aguantar más la carga de trabajo y han explotado.

Afortunadamente, todo quedo en un espectáculo para los trabajadores y clientes que preferían esperar para ser atendidos antes que abandonar el edificio, eso sí oyéndose voces de clientas contrarias a las largas esperas para ser atendidas.

Desde UGT hemos solicitado al departamento de Prevención Riesgos Laborales de la D.T. Sur, el último informe de la evaluación de riesgos realizada a la oficina y que se nos informe detalladamente de lo sucedido el pasado miércoles 8 en la oficina 5740 de Sanlúcar de Barrameda; en qué medida se han seguido los protocolos de actuación ante estas circunstancias y cuáles son las soluciones y garantías aportadas en evitación de estos riesgos eléctricos. http://ugtbbvaandalucia.blogspot.com/http://ugtbbvaandalucia.blogspot.com/

...... Y AUN FALTAN 18 MESES PARA DICIEMBRE/2010

Compañer@s de trabajo:

Podemos ver ya, día tras día noticias en los medios de comunicación que pareciera que están mejor informados que los trabajadores o empleados de BBVA. Estas noticias no pueden ser más preocupantes: Se cierran oficinas, y por consiguiente se pretende que entre los empleados que aún no se han prejubilado, o no se han apuntado al original programa de BBVA para dejar por 3 o 5 años la empresa (vuelvo dentro de cinco años), se cree una concienciación de estar sobrantes y ser un lastre para que siga siendo multirrentable nuestra Empresa.

Parece que la previsión de cierre de oficinas para octubre próximo es de 80/100, con lo que BBVA es la empresa más rentable del mercado bancario y a su vez la que ha conseguido en su proyecto de supervivencia, desprenderse casi un 10% de la red en los últimos tres años.

Estas actuaciones que a cualquiera le pudieran parecer evidentes y notorias, no existen para quienes tienen que plasmar los proyectos de limpieza laboral que ha ideado la empresa. Limpieza, que si no étnica, si de cultura bancaria, ya que los primeros que se proponen para pasar a “mejor vida” son los procedentes de Argentaria.

Estos empleados, que tuvieron su propia cultura bancaria, presididos en su día por el presidente de BBVA, D. xxxxxxxxxx, y que por ser empresa rentable pasaron a engrosar el macro-proyecto-sideral que hoy está despuntando, son los que en peor situación laboral se encuentran de todos las entidades fusionadas a la hora de estar cercana, por la edad, sus prejubilaciones.

Para este colectivo, que es el más “atacado”, agobiado, presionado y coaccionado, no es comprensible, que estas actuaciones vengan precisamente de personas que provienen precisamente de Argentaria: RRHH de Andalucía. ¿Tiene esto alguna explicación en siquiatría? Si es que existe la siquiatría laboral.

Para tranquilizar a la concurrencia de todo esto, el Sr. ppppp, se pasea por los escenarios (CBC´s), como si tal cosa, dando consignas de tranquilidad, para los ignorantes, proclamando el consabido: “aquí no pasa nada”., “la empresa te quiere”, “la empresa es como tu madre” … y que todo esto puede ser el comienzo de una gran amistad.

Puede que os suene esto último: “Casablanca”. Pero es que el Sr. ppppppppp es de esa época y añora tiempos pasados. Es un síntoma de que él también necesita que le pasen a “mejor vida”, pero claro, su vida no será la vida del resto de los de Argentaria.

Están en los pensamientos de todos, también los jóvenes, removidos de sus ilusiones y proyectos, colocados en el filo del abismo: Empresa solvente, horas extras con que expresar tu agradecimiento. Silencio y sumisión. La familia para cuando te jubiles.

Puedes hacer una gran carrera, entrégate, no preguntes, la recompensa…….. puede esperar. Este año, los de las megamultiexageraintocables retribuciones tenemos que poder cobrarlas una vez más. UGT no para de denunciarlo, a los trabajadores se le están abriendo los ojos. La empresa ya no te necesita………………………………

Pesadillas, sueños surrealistas. No puede ser que el Sr. pppppppp esté ante las quejas de empleados de todos los “colores y procedencias” a favor de todos. De jóvenes que piden explicaciones de sus sueldos, tranchas y picos; de los medianos por haber visto esfumarse delante de sus ojos su carrera de más de diez o quince años; de los que pueden hablar más, pero no se creen ni una sola palabra, por la experiencia con RRHH.

Podemos hablar alto y claro, pero si tú no das el primer paso, siempre estaremos parados.

Esto en Andalucía tiene una sola expresión: ¡Torero, Torero, Torero!

Para la empresa es un logro tener al trabajador conducido, reconducido y encajonado.

Es una pena, pero es así.

Puede que tus sueños de Libertad te libren de la pesadilla que estamos viviendo. Tu esfuerzo al unirte a una idea en común, solo vivida por los idealistas, por los que podemos estar días sin dormir por romper el estigma de esta empresa en este siglo, te entregará en este caso, una gran recompensa: la Verdad, la Libertad y la Justicia.

Puedes cambiar la empresa, aunque no lo creas. Puedes cambiar la empresa. Ellos no creen en ella y la están cambiando.

LA FRASE DEL MES

"xxx ssssxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx . (FRASE DEL MES)

LA INSPECCION DE TRABAJO DE ALMERIA SANCIONA SEIS (6) OFICINAS DE BBVA

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Andalucía, 30 de junio 2009

UGT BBVA Andalucía, es el único sindicato que ha denunciado a BBVA en las ocho provincias de Andalucía ante la inspección de Trabajo. En esta ocasión la Inspección de Trabajo ha procedido a incoar a BBVA dos procedimientos sancionadores por faltas graves en grado máximo (6.250 euros por cada una de las faltas).

Sobre las denuncias presentadas desde UGT por incumplimiento en materia de jornada laboral y falta de información a los representantes de los trabajadores, la Inspección de Trabajo de Almería tras una profunda investigación por parte del inspector actuante, ha procedido a incoar dos procedimientos sancionadores por faltas graves. Uno de ellos por no informar de las horas extraordinarias realizadas y el segundo por OBSTRUCCION A LA ACTIVIDAD INSPECTORA, al solicitar documentación a BBVA y no facilitarla. La propuesta de sanción se ha realizado en grado máximo lo que suponen 6.250 euros por cada una de las faltas.

Aclaramos desde UGT que las seis (6) oficinas BBVA denunciadas y sancionadas han sido, Paseo de Almería, núm. 41; Paseo de Almería, núm. 7; C/ General Tamayo, núm. 7; las tres en la capital almeriense, dos oficinas en el Ejido y una oficina de Roquetas de Mar. Debemos de resaltar la nueva posición de BBVA al no aportar documentación obstruyendo la labor inspectora con el fin de ocultar el número de horas extraordinarias que se realizan sin declarar y sin abonar a los trabajadores.

Algo ocurre en el BBVA de Andalucía, pues no es lógico que siendo BBVA el quinto banco en beneficios a nivel mundial se produzcan continuamente estas sanciones en el marco laboral y se permita desde la Dirección, máxime cuando destacamos el compromiso de BBVA y en especial del Consejero Delegado con Andalucía, considerando nuestra comunidad “clave” para BBVA. En 2007 existían 464 oficinas en Andalucía en lo que transcurre de 2009 han cerrado entre 90 y 100 oficinas de BBVA en Andalucía. El Consejero Delegado de BBVA JIG durante la jornada laboral del pasado viernes 26, ha visitado la Dirección Territorial Sur y la UGT se manifestaba, para protestar por la política de cierres indiscriminados de Oficinas de BBVA y en defensa del empleo. UGT es el único sindicato que se manifiesta en BBVA y el Consejero Delegado no sale por la “PUERTA GRANDE DE LA DIRECCION TERRITORIAL SUR”. Algo ocurre en BBVA Andalucía.

Léase igualmente la Responsabilidad y Reputación Corporativas en el Grupo BBVA. Estas son algunas acciones del Grupo BBVA durante junio y mayo de 2009: BBVA presenta el Programa 'Niños adelante'. 23-06-09; BBVA patrocina la Red Innova. 23-06-09; La Fundación BBVA entrega sus Premios Fronteras del Conocimiento BBVA preside el Foro Español de Inversión Socialmente Responsable, el SpainSIF. 10-06-09; "Los bancos deben transformarse a un modelo de negocio más cercano al cliente". Intervención de Francisco González, presidente de BBVA en el Curso UIMP-APIE en Santander; BBVA lanza Destructores de Paro en radio y televisión con la colaboración del Grupo Antena; BBVA se adhiere a la Declaración de Compromiso de Puerto España para impulsar la Responsabilidad; El presidente de BBVA entrega el I Premio INTEGRA de BBVA a la cooperativa artesana catalana "Taller de Tejido Manual Teixidors". 28-05-09; BBVA presenta el 'Proyecto Enlaza' para impulsar la incorporación de las mujeres empresarias a la sociedad de la información. 27-05-09; BBVA Bancomer alcanzará este año con su Programa Becas de Integración "Por los que se quedan" a 15 mil jóvenes 23-05-09 y un largo etc., por eso insistimos en UGT BBVA Andalucía; ALGO OCURRE CON BBVA EN ANDALUCÍA, no resulta acorde la política laboral con las iniciativas de BBVA a nivel mundial en su Responsabilidad y Reputación Corporativas en el Grupo BBVA.

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EL CONSEJERO DELEGADO DE BBVA JIG..... "NO SALE" POR LA PUERTA GRANDE DE SEVILLA

El Consejero Delegado de BBVA JIG durante la jornada laboral dela pasado viernes 26, ha visitado la Dirección Territorial Sur, donde ha mantenido diversas reuniones con sus Directivos. Mientras la UGT se manifestaba en la puerta grande de la Sede Territorial de BBVA en Andalucía, para protestar por la política de cierres indiscriminados de Oficinas de BBVA y en defensa del empleo. UGT es el único sindicato que se manifiesta en BBVA y el Consejero Delegado no sale por la “PUERTA GRANDE DE LA DIRECCION TERRITORIAL SUR”.

CRONICA DEL 26.06.09:

Cuando aún se incorporaban en sus puestos de trabajo los compañeros del edificio de BBVA en la Palmera, pudieron ver como un vehículo “AZUL LUSTROSO” accedía al patio de la DT Sur, era él, JIG, en persona, ¡vaya! y la fuente que ayer lanzaba sus chorros alegremente hoy no tiene ni agua. Y este hombre en Sevilla entrando a lo GRANDE, ¿con chófer de contrata?, ¿con seguridad de contrata? y con sequito en nómina, ha impresionado a sus trabajadores; ¡si señor!, asombroso el Jefe de los jefes trabaja en “horario de convenio”.

A las 10.00 de la mañana la UGT se concentra en las escaleras del edificio, para protestar contra el cierre de oficinas y en defensa del empleo, la UGT pretende entregar un escrito para el Consejero Delegado y los compañeros de seguridad nos niegan la entrada, al insistir, llaman a la Secretaria del Territorial Sur, que decide bajar para firmar el recibí del escrito y muy acertadamente autoriza el acceso de la UGT al interior del MAGNO-Edificio, saludando a los compañeros en sus puestos de trabajo, ante la atenta vigilancia del responsable de seguridad del edificio.

La jornada continuó con la protesta de UGT, a la espera de que el Consejero Delegado, JIG, saliese para ir al cercano Hotel Al-Andaluz, lugar donde se encontraría a las 13.00 horas con Directivos y Directores CBC´s de Almería, Badajoz, Cáceres, Cádiz, Ceuta, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga, Melilla y Sevilla (para que digan que hay que reducir costes de personal. ¿Cuánto ha costado los aplausos y pleitesía a JIG?). Pues nada, que JIG, no sale y que no llega, total al final, en Sevilla y no consigue salir por la PUERTA GRANDE, bueno será que la faena que hizo no fue entendida por los asistentes y no fue merecedora de trofeos, ni de nada y lo sacaron por el callejón de la puerta chica y zumbando para el hotel y claro cuando llegó, ante la presencia de la UGT, tuvo que entrar a escondidas, no sabemos si es que iba disfrazado, pues por la puerta principal del hotel, tampoco entró.

Pasadas las 13.00 horas, comenzó la reunión, el Consejero Delegado, intervino y en escasos minutos explicó el inicio de la crisis financiera, como se traslado de EE.UU. a España, con la diferenciación de los Bancos españoles y la solidez y fortaleza de BBVA, que no ha necesitado capitalización privada, ni publica..... IMPECABLE. A continuación se brindó a contestar abiertamente las preguntas del oratorio, que lamentablemente ya algunos Directores de Zona habían adoctrinado a sus Directores de CBC´s para lanzar preguntas melifluas, con el buen fin de no hacer pasar un mal rato al Consejero, por aquello del CULTO al LIDER para que no pasara un mal rato, ni pasase nada. Durante el Cóctel (reducción de gasto de personal y cierre de oficinas) anduvo de grupo en grupo saludando. Volvió a la Territorial entrando por el patio de la fuente y a las 17.00 horas mantuvo una reunión de urgencia con Riesgos, Cer y Servicios Jurídicos.

UGT es el único sindicato en BBVA que se manifiesta en defensa del empleo y contra el cierre de oficinas y sus consecuencias de movilidad funcional y geográfica, respecto a lo que UGT exigiremos, en el transcurso de la reunión anual de la mesa de empleo BBVA del próximo martes, una ampliación de las garantías del Acuerdo de empleo firmado en julio de 2008.

COMPAÑEROS DEL EDIFICIO DE LA D.T. SUR, AGRADECEMOS VUESTRAS MUESTRAS DE APOYO A NUESTRA INICIATIVA.

UGT UNICO SINDICATO QUE SE MANIFIESTA EN DEFENSA DEL EMPLEO Y CONTRA EL CIERRE DE OFICINAS BBVA

LA INSPECCION DE TRABAJO SANCIONA A BBVA EN HUELVA

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LA INSPECCION DE TRABAJO DE HUELVA SANCIONA UNA SUCURSAL DE BBVA EN LA CAPITAL ONUBENSE. LA UGT SE MANIFIESTA CONTRA EL CIERRE DE OFICINAS DE BBVA Y LA PERDIDA DE EMPLEO.

UGT BBVA Andalucía, es el único sindicato que ha denunciado a BBVA en las ocho provincias de Andalucía ante la inspección de Trabajo, por la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores de BBVA en nuestra comunidad Andaluza, como prueba de ello las numerosas sanciones recibidas el último trimestre.

La Inspección de Trabajo de Huelva atendiendo las denuncias de UGT, ha elevado propuesta de sanción sobre BBVA en la oficina Vázquez López núm. 7 de la capital onubense, por incumplimiento en materia de jornada laboral y falta de información a los representantes de los trabajadores, al encontrarse trabajadores fuera de la jornada habitual de trabajo.

El mismo Inspector visito otra de las oficinas denunciadas por UGT por idénticos motivos, el BBVA en Avenida Martín Alonso Pinzón de Huelva, pero al personarse en la misma se encontró con la sucursal de BBVA cerrada definitivamente, es lo que constató.

Mañana día 26 la UGT BBVA de Andalucía se manifiesta CONTRA LOS CIERRES DE OFICINAS DE BBVA y CONTRA LA PERDIDA DE EMPLEO, la protesta se realizará ante la Dirección Territorial Sur de BBVA en Avenida de la Palmera de Sevilla, coincidiendo con la visita a Sevilla del Consejero Delegado de BBVA procedente de la ciudad de Málaga.

Destacamos el compromiso de BBVA y en especial del Consejero Delegado con Andalucía, considerando nuestra comunidad “clave” para BBVA. En 2007 existían 464 oficinas en Andalucía en lo que transcurre de 2009 han cerrado entre 90 y 100 oficinas de BBVA en Andalucía.

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UGT SE MANIFIESTA EN LA DIRECCION TERRITORIAL SUR DE BBVA EN SEVILLA

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UGT EN CONTRA DEL CIERRE DE OFICINAS Y PERDIDA DE EMPLEO EN BBVA. CONCENTRACION, D.T. SUR 26.06.09
Andalucía, 25 de junio de 2009

Ante el cierre indiscriminado e injustificado de oficinas de BBVA en Andalucía, la UGT BBVA de Andalucía se concentrará mañana viernes 26 en el Edificio de la Territorial Sur de BBVA, para protestar contra el cierre de oficinas y contra la pérdida de empleo y las medidas para reducir empleo de “vuelvo dentro de cinco años”.

UGT no entiende que estas medidas se realicen desde el banco argumentando que "la dura crisis económica requiere esfuerzo e imaginación por parte de todos con el objetivo de seguir desarrollando el negocio bancario de manera eficiente". En contraposición con las noticias alentadoras que nos coloca como el quinto Banco mas rentable del Mundo. codeándose con entidades chinas, (según la revista The Banker, propiedad de Financial Times). Recordar que el primer trimestre de 2009 BBVA ganó 1.238 millones de euros, por el contrario, va recortando plantilla.

Recordando:
El 22 de enero de 2009 anunciaban el cierre de unos 34 CBC's afectando, junto a las oficinas reubicadas de CBC a un total de 157 dependencias un centenar de personas (RGA, TGA, GA), con implicaciones en cuanto a movilidad geográfica y funcional. Territorial Sur cierran 6 CBC´s afectando el cierre a 18 oficinas.

El 23 de marzo 2009 vuelve a cerrar en Andalucía 10 CBC´s más que son “REORDENADOS”, cierran sus puertas definitivamente 23 oficinas, este cambio organizativo, estructural afecta en total a 125 trabajadores de Andalucía.

El 21 de junio 2009 cierran 142 oficinas más, 38 oficinas y dependencias son de BBVA en la D.T. Sur, afectando a directamente a 160 trabajadores.

UGT ha denunciado estos cierres que no reúnen los requisitos legalmente establecidos y la Inspección de Trabajo ya ha comenzado a enviar las sanciones pertinentes, pero BBVA sigue su camino marcado en su Plan de Innovación y Transformación. Mientras las consecuencias directas las sufren los trabajadores afectados, movilidad funcional y geográfica, repercusiones negativas en sus retribuciones, etc..

UGT exige el cumplimiento del Acuerdo de Garantías de Empleo, según el cual BBVA debería habernos dado a conocer sus planificaciones de futuro, incluidas las perspectivas de prejubilaciones para este ejercicio, que en ningún modo pueden ser sustituidas por las suspensiones de contrato, que de forma machacona han venido siendo ofrecidas recientemente. ”VUELVO DENTRO DE CINCO AÑOS”.

UGT reclama que las medidas que se tomen sean consensuadas previamente con los representantes sindicales Esta es la cruda realidad, y los trabajadores tenemos que seguir con profesionalidad generando ”CONFIANZA Y TRANQUILIDAD".
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MENDEZ CONSIDERA "UNA MALA NOTICIA" EL CIERRE DE OFICINAS DEL BBVA

20 de junio de 2009, 19h02
Las Palmas de Gran Canaria, 20 jun (EFE).-

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy que es una "mala noticia" el inicio del cierre de oficinas del BBVA en España porque significa despedir trabajadores y porque el sector financiero, al parecer, está comparativamente mejor que cualquier otro de Europa.

Las Palmas de Gran Canaria, 20 jun (EFE).- El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy que es una "mala noticia" el inicio del cierre de oficinas del BBVA en España porque significa despedir trabajadores y porque el sector financiero, al parecer, está comparativamente mejor que cualquier otro de Europa.

Méndez, tras asistir a la clausura del V Congreso de UGT en Canarias, ha señalado a un grupo de periodistas que confía en que se negocien este tipo de medidas con las organizaciones sindicales y se busquen fórmulas alternativas que permitan mantener el empleo.

El pasado mes de mayo, el BBVA cerró las 15 oficinas que aún mantenía de Dinero Express para unificar su negocio dirigido a la población inmigrante.

Unas semanas después, algunos medios publicaron que el banco había decido cerrar un total de 150 oficinas, con fecha 21 de junio e incluidas las de Dinero Express, y que los 500 empleados afectados serían recolocados en otras sucursales.

Hoy, el dirigente sindical ha manifestado que las entidades financieras en España en 2008 han cerrado con beneficios, comparativamente mucho mayores que cualquier otra banca europea, y deberían ser "sensibles y cuidadosas" con el desempleo y buscar fórmulas para evitar despidos, y abrir los "canales" para la inyección de créditos a las familias y las pequeñas empresas.

Ha recordado que en 2008 el crédito en España cayó un 11 por ciento, y supone uno de los "lastres que está perjudicando a la lucha contra la crisis económica".
Méndez ha dicho que desde el sindicato estarán "atentos y vigilantes" para que se aporten razones y causas, ante el cierre de oficinas por parte de las entidades financieras.

El líder sindical ha señalado que en los últimos años, en la etapa de crecimiento económico, quienes han aumentado más el número de oficinas han sido las cajas y que habrá que ser "muy selectivo" y "acreditar problemas reales" para adoptar medidas de este tipo.

Así mismo, ha indicado que el BBVA tiene una dimensión internacional y es una entidad de "bastante solidez", y no es un banco que tenga problemas porque sigue teniendo beneficios.

Por otra parte, ha considerado también que en las entidades bancarias donde se aporten fondos públicos para llevar a cabo procesos de reestructuración debería producirse una remodelación de los gestores, pues lo contrario es "ilógico".

También ha dicho que la aportación de dinero público al sector financiero debería aprovecharse para repensar el papel de la banca pública, que a su juicio debería existir, aunque no como entidad convencional sino para aportar financiación.

Ha sostenido que la sociedad está comprobando hasta qué punto es necesaria una banca pública porque los créditos del Estado para los autónomos, los trabajadores, las empresas y las familias no están llegando a sus destinatarios porque el Instituto de Crédito Oficial (ICO) carece de delegaciones y depende de los bancos.

Además, ha advertido de que hay que evitar que estos procesos de reestructuración con apoyo público se aprovechen, en el caso de las cajas de ahorro, para privatizar su gestión, de manera que la inyección de capital público sea la manera de introducir cuotas participativas privadas.

LA UGT DENUNCIA AL BBVA. NUEVAMENTE , LA INSPECCION DE TRABAJO DE GRANADA EXTIENDE ACTA DE INFRACCION AL BBVA

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La UGT denuncia a BBVA. Nuevamente, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Granada, extiende Acta de infracción al BBVA, por la falta de información a los representantes de los trabajadores, al no comunicar legalmente el cierre de 6 oficinas en la provincia y sobre las vacantes producidas y no anunciadas por la Empresa BBVA.

Una vez más las denuncias presentadas por la sección sindical de UGT en BBVA de Granada, han provocado que la Inspección de Granada sancione al Banco de F.G., BBVA, a pesar de que el jefe de RRLL de la Dirección Territorial Sur en la reunión mantenida con la Inspectora actuante y los representantes de los trabajadores por UGT de la sección sindical del BBVA de Granada intentara enmascarar y tergiversar los Acuerdos de Empresa sobre la materia. UGT destaca la magnifica labor de la inspectora actuante.

La UGT es el único sindicato que hasta el momento ha denunciado a BBVA por la vulneración constante de los derechos de los trabajadores, tanto en materia de prolongación ilegal de la jornada habitual de trabajo, como por los cierres de 6 oficinas y 2 Centros de Banca Comercial, por los continuos cambios de puestos de trabajo y traslados de oficinas, sin notificarlo por escrito ni publicar las vacantes a cubrir como se recoge en el propio convenio colectivo de Banca y que el BBVA obvia continuamente, a pesar de ser una Empresa Socialmente Responsable.

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LA UGT EN APOYO A LOS TRABAJADORES DE BBVA EN PEÑARROYA.

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La UGT agradece las muestras de apoyo contrarias al cierre de la histórica oficina de BBVA en Peñarroya (Córdoba). El pasado viernes 19 la UGT junto a los vecinos se concentraron en contra del cierre de la oficina y en contra de la perdida de empleo en BBVA. En esta ocasión BBVA cierra 5 oficinas: en PEÑARROYA, MONTILLA Y TRES EN CORDOBA.

La UGT es el único sindicato que se manifiesta contra el cierre de oficinas y la reducción de puestos de trabajo en BBVA y que se concentró junto a los vecinos de Peñarroya en la oficina que BBVA tiene en la localidad. La Asociación de Vecinos de Peñarroya hizo entrega al director de la oficina de 1.251 firmas que expresaban la negativa al cierre de las instalaciones de BBVA en este pueblo.

La UGT no puede entender que un Banco, como el BBVA Socialmente Responsable, no conteste a las solicitudes de los clientes representados por la Asociación de Vecinos El Peñón de Peñarroya y por la Asociación para la defensa y fomento del ahorro solidario Cordobés, como así ha ocurrido al personarse miembros de la Asociación en la oficina de Gran Capitán de Córdoba, cuando intentaron entregar una carta protesta el 16 de junio al Director de Zona y que este no los quiso recibir, y la recepcionó el director de esa oficina.

La relación de Peñarroya con BBVA surge hace unos 50 años cuando existía una intensa actividad minera en la zona y el Banco Vizcaya con apenas 40 sucursales en toda España, se establecía en la localidad para dar servicios y hacer negocios con los vecinos de Peñarroya, en esa época las nóminas las pagaba en INI al ser el que gestionaba la Empresa Carbonífera del Sur que funcionaba las 24 horas del día y que llegaba a tener turnos de relevo de entre 1500 y 2000 trabajadores alcanzando en esas fechas las nóminas de 12.000 mineros. De esta forma la fidelidad de los vecinos de Peñarroya se la daban a dos grandes entidades financieras una el Banco Vizcaya y la otra la Caja Postal, que a través del tiempo se unieron y conformaron el actual BBVA, los mineros y vecinos del pueblo continuaron con sus ahorros y transacciones financieras, se creó una tradición, una relación comercial hereditaria de padres a hijos y nietos, que ayer se vio truncada al encontrarse la oficina de toda su vida cerrada. La fidelidad y confianza que ambas partes se prometieron se ha quebrado, BBVA abandono a sus clientes hombres y mujeres, en su mayoría clientes ahorradores y pensionistas fieles. ¿¿RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA?? ó mejor, CRISIS = posibilidad de restructuración.

La UGT no exagera ni distorsiona. Desde el día 21 de junio, tenemos en Andalucía 38 oficinas de BBVA cerradas, llevamos desde enero algo más de 100 centros de trabajo de cerrados en BBVA Andalucía, la UGT ha convocado una concentración de Delegados para el próximo viernes día 26 en la Territorial Sur que el BBVA, tiene en Avenida de la Palmera 61-63 en Sevilla. El motivo principal es la negativa de UGT al cierre indiscriminado de oficinas, la pérdida de empleo que ello supone y trucos que un gran Banco utiliza para recortar costes y reducir personal para ganar mas y mas a costa de puestos de trabajo de las FUERZAS DE VENTA.

Desde UGT, recordamos que las oficinas de BBVA en Andalucía han sido denunciadas por UGT, entre otros, a causa de las prolongaciones ilegales de jornada, dadalación de tareas por falta de personal, siendo sancionadas por las diferentes Inspecciones de Trabajo de Andalucía. UGT vuelve a destacar que la asistencia habitual por las tardes de los trabajadores en las oficinas de BBVA se debe a la necesidad de resolver trabajos pendientes, algo conocido por el Director Territorial de BBVA en Andalucía, el cual, hasta la fecha, aun conociendo la ilegalidad de estas prolongaciones no arbitra soluciones, ni tiene en cuenta los pedimentos que desde UGT se le viene reclamando insistentemente.

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NOTICIA DE INTERES:
González (BBVA) advierte de que las ayudas públicas pueden distorsionar la competencia MADRID, 22 Jun. (EUROPA PRESS) - http://www.europapress.es/economia/finanzas-00340/noticia-economia-finanzas-gonzalez-bbva-advierte-ayudas-publicas-pueden-distorsionar-competencia-20090622152604.html
La inflación tocará fondo en el mes de julio, con una caída del 1,5%, según el BBVA MADRID, 22 Jun. (EUROPA PRESS) - http://www.europapress.es/economia/macroeconomia-00338/noticia-economia-macro-inflacion-tocara-fondo-mes-julio-caida-15-bbva-20090622123951.html
Inspección sanciona a una oficina del BBVA en Sanlúcar 22/06 · 19:13 · Cristina Cruz http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=63004&i=1

INSPECCION SANCIONA UNA OFICINA DEL BBVA EN SANLUCAR

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=63004&i=1
22/06 · 19:13 · Cristina Cruz

La Inspección de Trabajo ha iniciado un expediente sancionador contra la oficina del BBVA ubicada en la calle Ancha de Sanlúcar de Barrameda, por prolongación ilegal de la jornada laboral de los trabajadores de esa entidad, que emplea a unas nueve personas. Estos hechos, que podrían derivar en una sanción que oscila entre los 1.500 y 6.600 euros de multa, fueron puestos en conocimiento de la Inspección de Trabajo por el sindicato UGT de Cádiz, ya que, según ha explicado el secretario general de UGT - BBVA Andalucía, Vicente Romero, “es una actitud que se repite en todas las localidades de la provincia”. Así, en lo que va de año se han tramitado más de 50 denuncias por los mismos hechos ante la inspección de trabajo.

En octubre de 2008, se realizaron un total de 247 denuncias en Andalucía.

La sanción que ha sido interpuesta a la oficina del BBVA de la calle Ancha en Sanlúcar, obedece a una inspección realizada el pasado 18 de febrero, cuando el inspector de trabajo constató que, sobre las 17.15 horas de la tarde, varios trabajadores permanecían en la oficina sanluqueña trabajando.

No obstante, a pesar de la sanción, el secretario general de UGT - BBVA Andalucía sostiene que “recurrirán ahora y así hasta que lo tengan que pagar o no, porque les da igual”.Además, el pasado viernes BBVA cerró la sucursal que mantenía en la avenida Cerro Falón, también en Sanlúcar, “reciclando a los tres empleados que tenía y actuando en detrimento de la calidad del servicio que prestan a sus clientes, que ahora tendrán que desplazarse hasta la calle Ancha”, denuncia Vicente Romero.

Desde UGT llaman la atención sobre este hecho de “obligar a los trabajadores a trabajar más horas de las estipuladas”, que se produce además cuando la empresa ha presentado a los trabajadores “unas medidas voluntarias y de mutuo acuerdo - como las llama la empresa- que consisten en reducir personal dándole 12.000 euros al año durante cinco años para que luego se incorporen de nuevo a su trabajo”, sostiene Romero.

BENEFICIOS

Del mismo modo, desde UGT critican que estas medidas se realicen desde la empresa argumentando que “la dura crisis económica requiere esfuerzo e imaginación por parte de todos con el objetivo de seguir desarrollando el negocio bancario de manera eficiente”.

Así, según las cifras aportadas por este sindicato - con representación minoritaria en el comité de empresa de BBVA en Andalucía- estas medidas con “incomprensibles”, puesto que “es el único de los 28 bancos que no ha tenido ayudas públicas ni ha ampliado capital después de 20 meses de crisis y que registra unas ganancias netas en el primer trimestre de 2009 de 1.238 millones de euros pero, por el contrario, va recortando plantilla”.

La situación ha llevado a los miembros de UGT ha convocar una protesta contra el cierre de la oficinas que tendrá lugar este próximo viernes ante el edificio territorial de BBVA en la Avenida de La Palmera, en Sevilla, donde acudirán los delegados sindicales a protestar por estos hechos.