Compañer@s de trabajo:
Podemos ver ya, día tras día noticias en los medios de comunicación que pareciera que están mejor informados que los trabajadores o empleados de BBVA. Estas noticias no pueden ser más preocupantes: Se cierran oficinas, y por consiguiente se pretende que entre los empleados que aún no se han prejubilado, o no se han apuntado al original programa de BBVA para dejar por 3 o 5 años la empresa (vuelvo dentro de cinco años), se cree una concienciación de estar sobrantes y ser un lastre para que siga siendo multirrentable nuestra Empresa.
Parece que la previsión de cierre de oficinas para octubre próximo es de 80/100, con lo que BBVA es la empresa más rentable del mercado bancario y a su vez la que ha conseguido en su proyecto de supervivencia, desprenderse casi un 10% de la red en los últimos tres años.
Estas actuaciones que a cualquiera le pudieran parecer evidentes y notorias, no existen para quienes tienen que plasmar los proyectos de limpieza laboral que ha ideado la empresa. Limpieza, que si no étnica, si de cultura bancaria, ya que los primeros que se proponen para pasar a “mejor vida” son los procedentes de Argentaria.
Estos empleados, que tuvieron su propia cultura bancaria, presididos en su día por el presidente de BBVA, D. xxxxxxxxxx, y que por ser empresa rentable pasaron a engrosar el macro-proyecto-sideral que hoy está despuntando, son los que en peor situación laboral se encuentran de todos las entidades fusionadas a la hora de estar cercana, por la edad, sus prejubilaciones.
Para este colectivo, que es el más “atacado”, agobiado, presionado y coaccionado, no es comprensible, que estas actuaciones vengan precisamente de personas que provienen precisamente de Argentaria: RRHH de Andalucía. ¿Tiene esto alguna explicación en siquiatría? Si es que existe la siquiatría laboral.
Para tranquilizar a la concurrencia de todo esto, el Sr. ppppp, se pasea por los escenarios (CBC´s), como si tal cosa, dando consignas de tranquilidad, para los ignorantes, proclamando el consabido: “aquí no pasa nada”., “la empresa te quiere”, “la empresa es como tu madre” … y que todo esto puede ser el comienzo de una gran amistad.
Puede que os suene esto último: “Casablanca”. Pero es que el Sr. ppppppppp es de esa época y añora tiempos pasados. Es un síntoma de que él también necesita que le pasen a “mejor vida”, pero claro, su vida no será la vida del resto de los de Argentaria.
Están en los pensamientos de todos, también los jóvenes, removidos de sus ilusiones y proyectos, colocados en el filo del abismo: Empresa solvente, horas extras con que expresar tu agradecimiento. Silencio y sumisión. La familia para cuando te jubiles.
Puedes hacer una gran carrera, entrégate, no preguntes, la recompensa…….. puede esperar. Este año, los de las megamultiexageraintocables retribuciones tenemos que poder cobrarlas una vez más. UGT no para de denunciarlo, a los trabajadores se le están abriendo los ojos. La empresa ya no te necesita………………………………
Pesadillas, sueños surrealistas. No puede ser que el Sr. pppppppp esté ante las quejas de empleados de todos los “colores y procedencias” a favor de todos. De jóvenes que piden explicaciones de sus sueldos, tranchas y picos; de los medianos por haber visto esfumarse delante de sus ojos su carrera de más de diez o quince años; de los que pueden hablar más, pero no se creen ni una sola palabra, por la experiencia con RRHH.
Podemos hablar alto y claro, pero si tú no das el primer paso, siempre estaremos parados.
Esto en Andalucía tiene una sola expresión: ¡Torero, Torero, Torero!
Para la empresa es un logro tener al trabajador conducido, reconducido y encajonado.
Es una pena, pero es así.
Puede que tus sueños de Libertad te libren de la pesadilla que estamos viviendo. Tu esfuerzo al unirte a una idea en común, solo vivida por los idealistas, por los que podemos estar días sin dormir por romper el estigma de esta empresa en este siglo, te entregará en este caso, una gran recompensa: la Verdad, la Libertad y la Justicia.
Puedes cambiar la empresa, aunque no lo creas. Puedes cambiar la empresa. Ellos no creen en ella y la están cambiando.
Podemos ver ya, día tras día noticias en los medios de comunicación que pareciera que están mejor informados que los trabajadores o empleados de BBVA. Estas noticias no pueden ser más preocupantes: Se cierran oficinas, y por consiguiente se pretende que entre los empleados que aún no se han prejubilado, o no se han apuntado al original programa de BBVA para dejar por 3 o 5 años la empresa (vuelvo dentro de cinco años), se cree una concienciación de estar sobrantes y ser un lastre para que siga siendo multirrentable nuestra Empresa.
Parece que la previsión de cierre de oficinas para octubre próximo es de 80/100, con lo que BBVA es la empresa más rentable del mercado bancario y a su vez la que ha conseguido en su proyecto de supervivencia, desprenderse casi un 10% de la red en los últimos tres años.
Estas actuaciones que a cualquiera le pudieran parecer evidentes y notorias, no existen para quienes tienen que plasmar los proyectos de limpieza laboral que ha ideado la empresa. Limpieza, que si no étnica, si de cultura bancaria, ya que los primeros que se proponen para pasar a “mejor vida” son los procedentes de Argentaria.
Estos empleados, que tuvieron su propia cultura bancaria, presididos en su día por el presidente de BBVA, D. xxxxxxxxxx, y que por ser empresa rentable pasaron a engrosar el macro-proyecto-sideral que hoy está despuntando, son los que en peor situación laboral se encuentran de todos las entidades fusionadas a la hora de estar cercana, por la edad, sus prejubilaciones.
Para este colectivo, que es el más “atacado”, agobiado, presionado y coaccionado, no es comprensible, que estas actuaciones vengan precisamente de personas que provienen precisamente de Argentaria: RRHH de Andalucía. ¿Tiene esto alguna explicación en siquiatría? Si es que existe la siquiatría laboral.
Para tranquilizar a la concurrencia de todo esto, el Sr. ppppp, se pasea por los escenarios (CBC´s), como si tal cosa, dando consignas de tranquilidad, para los ignorantes, proclamando el consabido: “aquí no pasa nada”., “la empresa te quiere”, “la empresa es como tu madre” … y que todo esto puede ser el comienzo de una gran amistad.
Puede que os suene esto último: “Casablanca”. Pero es que el Sr. ppppppppp es de esa época y añora tiempos pasados. Es un síntoma de que él también necesita que le pasen a “mejor vida”, pero claro, su vida no será la vida del resto de los de Argentaria.
Están en los pensamientos de todos, también los jóvenes, removidos de sus ilusiones y proyectos, colocados en el filo del abismo: Empresa solvente, horas extras con que expresar tu agradecimiento. Silencio y sumisión. La familia para cuando te jubiles.
Puedes hacer una gran carrera, entrégate, no preguntes, la recompensa…….. puede esperar. Este año, los de las megamultiexageraintocables retribuciones tenemos que poder cobrarlas una vez más. UGT no para de denunciarlo, a los trabajadores se le están abriendo los ojos. La empresa ya no te necesita………………………………
Pesadillas, sueños surrealistas. No puede ser que el Sr. pppppppp esté ante las quejas de empleados de todos los “colores y procedencias” a favor de todos. De jóvenes que piden explicaciones de sus sueldos, tranchas y picos; de los medianos por haber visto esfumarse delante de sus ojos su carrera de más de diez o quince años; de los que pueden hablar más, pero no se creen ni una sola palabra, por la experiencia con RRHH.
Podemos hablar alto y claro, pero si tú no das el primer paso, siempre estaremos parados.
Esto en Andalucía tiene una sola expresión: ¡Torero, Torero, Torero!
Para la empresa es un logro tener al trabajador conducido, reconducido y encajonado.
Es una pena, pero es así.
Puede que tus sueños de Libertad te libren de la pesadilla que estamos viviendo. Tu esfuerzo al unirte a una idea en común, solo vivida por los idealistas, por los que podemos estar días sin dormir por romper el estigma de esta empresa en este siglo, te entregará en este caso, una gran recompensa: la Verdad, la Libertad y la Justicia.
Puedes cambiar la empresa, aunque no lo creas. Puedes cambiar la empresa. Ellos no creen en ella y la están cambiando.
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