REUNIDOS CON LA UTRH.INFORMAMOS

Estimad@s compañer@s de trabajo, informamos puntualmente:

Ayer, día 15 de abril, la UGT del BBVA en Andalucía, ha mantenido una reunión con la dirección de RR.HH. y RR.LL. de la D.T. Sur, a los cuales agradecemos la acogida y el buen clima mantenido a lo largo de la extensa y prolifera reunión.

Conscientes desde UGT de la situación financiera-económica-social actual y dispuestos a apoyar a BBVA para sacar adelante los proyectos de actualidad, (pero no de manera unilateral), queremos información, transparencia en el dialogo pero siempre con derecho a consensuar y dejando claro, que no vamos a tolerar la merma de ninguno de los derechos de los trabajadores conseguidos hasta la fecha, NINGUNO.

En la reunión INFORMAN:

A la pregunta de UGT, cuantos cierres de oficinas y CBC´s tienen previstos hasta el 31 de diciembre, contestan: "No hay un proceso de cierre masivo de oficinas al día de hoy".
A la pregunta de UGT, sobre la pérdida de 236 trabajadores de la plantilla de BBVA en Andalucía, según datos censales 2008, contestan: "Se desconocen las cifras y los datos ", "no hay ERE en BBVA y lo cierto es que desde hace 150 años cobramos todos los días 20 de cada mes".
A la pregunta de UGT, sobre las suspensiones temporales incentivadas de contrato con garantía de retorno y sobre las reducciones de jornadas que proponen, contestan: "Va dirigido a un colectivo pequeño", "se entiende que cause temor y presión a quien se les ofrezca, pero no hay presiones". Respecto a que segmento se dirige, contestan: "No se ofrece…. llama la gente a su gestor de recursos humanos en base a la información que circula", "nosotros nos dirigimos a personas que el gestor conoce su interés", "el banco va a decidir lugares donde ofrecerlos por interés en reducir plantilla, por supuesto es voluntario", "el gestor de personal va siempre con instrucciones del Jefe de RR.HH. así pues lo que hacen fuera de.... lo hacen bajo su desconocimiento", "no se tiene conocimiento de que alguien tenga problemas con los traslados y cambios realizados”.
Respecto a las audio conferencias, UGT agradece que después de nuestra reiterada solicitud, exista un cambio actitud al celebrarse la última a las 8.00, por la mañana, contestan: "…………. al final lo vais a conseguir".
A la pregunta de UGT, sobre el mantenimiento de contratación eventual, contestan: "……… nos salen pocas personas, en la práctica impacto cero, eventuales fijos no, personas de plantilla fija y cubierto con la estructura actual sobrante".
A la pregunta de UGT, sobre la creación de equipos volantes, contestan: " hay ya nombrados 3 directores para la DT SUR y se crean equipos volantes, puestos de estructura, de administrativos, por funciones RGA, TGA, GA, GO, la empresa decide a quien nombrar en función de los excedentes de las Zonas, se garantiza el convenio, se compensaran los KILOMETROS, se está estudiando la creación de equipos volantes para funciones comerciales".
A la pregunta de UGT, cuantas prejubilaciones se van a realizar después de junio y hasta diciembre, contestan: "no hay modelo de prejubilación, estimamos que de haber tickets, serian aproximadamente el mismo número que en este semestre (8 en total) previstas”.

Por su importancia, especial ATENCION; se quiere sembrar la bondad de la suspensión temporal del contrato y de la reducción de jornada, como contrapunto a las prejubilaciones normales. Se les ha pedido copia de los modelos de dichos contratos y dicen que nos darán una copia de ambos, tan pronto se lo mande la Directora de Relaciones Laborales, ellos no los tienen. Pensamos en que no todo es oro lo que reluce. Hay mucho interés desde el Banco por ésta nueva modalidad y nuestra obligación como Sindicato responsable, es vigilar los intereses y derechos inherentes de los trabajadores y avisaros que tan magnánima oferta, pues no nos proporciona aportaciones a la Seguridad Social, ni a los Planes de Pensiones ni a nada de nada, con lo cual nuestra pensión de jubilación se vería afectada por los años sin cotizar a la Seguridad Social. No hay derecho a prestación de desempleo, ya que no existe despido, es un acuerdo entre partes, fuera de la negociación colectiva.

La UGT BBVA en Andalucía, se ofrece a todos aquellos afiliados y trabajadores, que sientan e intuyan las presiones o malas formas de exponer estos temas. Comunicándolo a los delegados de UGT en nuestras visitas, por correo o como estiméis. Estad seguros de que cumpliremos con nuestro deber de defensa de los derechos inherentes de los trabajadores.

La unión de todos será nuestra fuerza y nuestra defensa, DIGAN NO, no a las prolongaciones fuera de jornada, DIGAN NO, no al incumplimiento de las normas, excesos de delegación, etc., DIGAN NO, no a las bajas incentivadas, DIGAN NO, no a las suspensiones temporales, DIGAN NO, no a las reducciones de jornada, DIGAN NO, no a los pactos individuales y privados.

Es tiempo de sindicarse a la UGT, para protegerse de las ambiciones y pretensiones de nuestra empresa que dice ser “empresa familiarmente responsable” pero que no da nada gratis, ni su enriquecimiento es casual, son medidas muy pensadas y pretensiones muy elaboradas para achicar empleo, mantener la plebeya actitud feudalista del agradecimiento porque nos dan trabajo, mientras ellos se enriquecen a costa nuestra, de nuestro sacrificio diario, de nuestra vida familiar.
ATENCION SINDICAL 900.188.808

ANSIEDAD

Andalucía, 17 de noviembre, 2008
Compañer@s de trabajo:

Dicen los especialistas en el tema que la ansiedad es positiva cuando es producida por el interés, la curiosidad, el afán de conocer y ahondar en la infinidad de facetas positivas que tiene la vida.

Le llaman ansiedad patológica o negativa a la experiencia interior en la que todo es inquietud, desasosiego, estar en guardia y como al acecho esperando lo peor, llegando esta enfermedad a bloquear, paralizar o perturbar nuestro pensamiento y nuestra conducta. Los síntomas pueden ser taquicardias, sudoración, temblores, vértigos, sensación de ahogo, problemas al hablar, escribir en el teclado, a mano, coordinar nuestros pensamientos, etc. Debemos de ser conscientes de que esta actitud enfermiza ante la vida, al final pasa factura en nuestro organismo y en la relación con nuestra familia y compañeros.

Muchas personas que tienen ansiedad no buscan atención médica por vergüenza o por miedo de tomar medicamento. Si tienes ansiedad, es muy importante que busques atención médica. Esperar a que desaparezcan los trastornos de ansiedad al igual que aparecen, es una ilusión, quizás debas de acudir a un especialista.

Quienes las padecen, les aflora la inseguridad y la vulnerabilidad. Así mismo, es notorio que la ansiedad llama a la ansiedad de tal manera que las inhibiciones acaban convirtiéndose en miedos: a salir de casa o lugar donde te encuentres seguro, a lugares cerrados, temor a utilizar los medios de transporte, fobia social o para intervenir en público, al afrontamiento del trabajo etc.

Para que en un colectivo como el nuestro este problema esté a la orden del día, solo se debe a que se han creado de manera artificial las condiciones necesarias para que se desarrolle en proporciones preocupantes. ¿Dónde está el origen?

Dijo un campeón ruso de ajedrez: “Todos los errores están ahí en el tablero, esperando que alguien los cometa”.

Nuestro tablero es nuestra empresa, BBVA y quienes mueven ficha, viendo los resultados de sus decisiones y actitudes con los empleados, podemos decir abiertamente que no son unos campeones, a lo más unos aficionados…… y malos.

Nuestros jugadores, llamémosles CBC,s, Zonas etc. :
1) No creen en los valores de los empleados, solo en sí mismos.
2) Intentan eliminar a los empleados que consideran un lastre para conseguir sus objetivos, o sus miles de euros del variable, (a fin de cuentas es lo mismo), en vez de sacar provecho de las aptitudes de cada uno.
3) Quieren tener un equipo formado por “galácticos” mal pagados, en vez de personas trabajadoras con ilusiones.
4) Escatiman los gastos de personal en contrataciones. Prejubilan y amortizan el puesto de trabajo……Pero los clientes no se prejubilan, el volumen de operaciones que sacaba el prejubilado diariamente, no se ha ido con él. Los que quedan tapan el agujero.
5) Nos bombardean con una información que al día siguiente rectifican y no es válida. Hay que estar constantemente cambiando el chip: ahora sí, ahora no.
6) Los correos de los especialistas nos hacen creer que somos expertos en todo. Con la amplia complejidad del entramado operativo y sus incidencias, bajamos de las nubes y ponemos los pies en el suelo.
7) La atmosfera de libertad psicológica para la expresión de todos los sentimientos y puntos de vista del empleado, brilla por su ausencia. Es el: “ordeno y mando”.
8) No tienen la habilidad de descubrir ritmos de fatiga, de tensión, de atmosfera emocional. Antes bien, haciendo oídos sordos al agotamiento de los empleados, fuerzan las reuniones fuera del horario laboral, audio conferencias a mansalva que se eternizan a pesar de la no intervención de los asistentes para que no se demore más.
9) Los objetivos son ilusorios y faltos de racionalidad. Es de toda lógica que el empleado responsable se frustre por no alcanzarlos.
10) Se imponen ante el trabajador como “dueños” del negocio, dejando en el aire, que si no obedecen y cumplen los objetivos impuestos, hoy están pero mañana pueden no estar. Obviando lo más trascendente, que los únicos dueños son los accionistas, y que tanto ellos como nosotros, todos somos trabajadores de la misma empresa, con derechos y obligaciones. Eso sí, con diferente retribución salarial.

Todo este cúmulo de presiones causadas por los malos movimientos de los jugadores en este tablero de ajedrez que es BBVA, llevan a sacrificar peones a mansalva.
El resultado de ese sacrificio, cuando menos, la ansiedad.

Ante ello, unas consideraciones:
Unas prácticas para paliar los efectos seria:
- Expresa y comparte tus sentimientos. Evita la tendencia al aislamiento.
- Ejercicio preventivo. Imagina y enfréntate a las situaciones que te producen ansiedad y piensa positivamente.
- Dedica a diario 10 o 15 minutos a pensar sobre lo que te está pasando y por qué, no sobre lo que podría pasarte.
- ¡Relájate! Practica ejercicios de respiración profunda y relajación muscular.
- Respeta las horas de sueño.
- Evita el alcohol, tabaco y cafeína.
- Practica ejercicio físico.
- Pasea, a ser posible, con tu familia.

………… Dice un proverbio africano: “ La unión en el rebaño, obliga al león a acostarse con hambre”.
¡Cuida tu salud! Estarás cuidando de ti, de tu familia y de tu empresa.

Atención Sindical, 900.188.808.
UGT, ¡TU SINDICATO!